单位给开工资开多了..员工已经离职...有责任将多开的工资返还给公司么?
我在某单位工作了一个多月 在满一个月之后单位不给签合同 同时拒绝开工资
我就辞职了 之后通过劳动仲裁将工资要了回来
正常一个月工资是1000元..通过劳动仲裁要回后..工资卡内单位给打了2300元.
一开始我以为是中秋和国庆期间的工资补偿 也就没在意
结果今天又人通知我说单位打工资时候打多了 让我把多余的工资返还回去.
我有这个责任返还工资么?
我们没有合同.
那么如果我不归还的话会有什么后果呢?
再一个就是我不知道他是否真的是多打了的.
劳动仲裁并没有告诉我说单位应该给我开多少工资.
现在他们说多给打了1600。应开700。其中有300是制服钱.
谁能教教我?
说实话..我不想归还..一是钱已经到手了.就算多开了.也就是几百块钱的事.他让我归还1600我肯定不干.
十月一时候三倍工资和双倍工资的事他们都没给算.第二个月我多干了十多天的事他们也没算.凭什么他们占我便宜时候不吱声.多给我开了几百块钱就让我全部归还.
二是我对这个找我们要工资的人很有意见.当时财务处给他的招人条件是1400每个月.招8个..结果他就招了4个.并且一月1000。其他的都让他自己把钱扣下了.这要不是仲裁去帮我要钱我还不知道这事呢..还有食宿通勤车问题上班一个多月都没给我们解决.平时说话还人五人六的.我很看不上他.并且他也不是什么领导.就是一个小组长..现在让我们归还工资也是他托人传话告诉我们的...不是直接告诉我的..是他拖单位的一个人告诉我朋友.让我朋友转告我的..我朋友的答复是他找不到我...那么这个事怎么能给他拖黄了?
首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
扩展资料：
对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。
《劳动合同法实施条例》
第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；
用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
参考资料来源：百度百科-劳动合同的解除
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！本回答被提问者采纳
但不知道你们仲裁是怎么回事。
如果仲裁是一个月工资，那么你要退还，否则将构成不当得利。本回答被网友采纳