第1个回答 2010-11-07
保留能证明你在此单位参加工作的证据,包括工资条、公司发的奖状等物品。保证能胜诉
第2个回答 2010-11-07
确定劳动关系,后认定工伤,进行伤残等级鉴定。后要求赔偿。
你提出离职后,可以要求一次性的伤残补助,一次性的就业和一次性的医疗补助。具体的标准要根据你的伤残情况进行确定。比如说伤残等级为九级,你可以根据工伤保险条例及当地工伤保险实施办法计算相应的数额。
工伤保险条例
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第3个回答 2010-11-08
没有签合同没有关系,只要能证明实际工作关系就可以了。
工伤时候你签离职本身就是一个错误。这个时候你只要请病假就可以了,而且他们还必须支付你养病期间的工资。还有医疗费用等,多学学劳动法,还有工伤方面的知识。建议去看看劳动法,只有你懂法,别人才不敢和你不讲法律。同时祝你早日恢复健康,肯定能赢,但补偿能支付你多少还不好说。
第4个回答 2010-11-08
首先要在事故发生后一年内认定工伤,认定工伤后要到相关机构去做伤残,之后可以要求单位赔偿.
第5个回答 2010-11-17
首先,如果是毕业了,是不可以做实习的,实习只能是针对于学生说的,实习生不属于劳动合同法调整范围。
其次,已经毕业了,只有口头协议,公司就是没有依法签订劳动合同,属于违法行为,应该双倍支付你工资
工伤期间公司应该是全额支付工资,而不是只有生活费
最后,如果是你自己想离职,任何时候都可以,公司也不需要支付赔偿,但是公司不能在工伤期间开除你