没有和工厂签订劳动合同的有权随时自动离职么？自动离职后应该克扣工资么

Question

如题所述

Answer 1

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。

Answer 2

可以离职，但是要求工资的话就需要证明劳动经历了，你还可以去劳动部门举报，因为工厂不签订劳动合同是违法的，可能会面临罚款等处罚的。

Answer 3

连保障都没，没签合同你连正式员工都不是，工资都可以赖你的追问

去看看劳动法在来回答

追答

你做了多少年。

无固定期劳动合同辞职跟正常合同辞职手续一样，你要提前一个月书面提出申请离职，就不会扣你工资，没有签订合同的可以要求支付双倍工资，经济补偿等，协商不成可以申请仲裁