企业一般选择在试用期最后一天宣布试用期不过，是在浪费廉价劳动力吗？

Question

我经历过好几次试用期三个月，为什么企业一般选择在试用期最后几天宣布试用期不过，而不是第一个月第二个月，是在故意使用廉价劳动力吗？

Answer 1

一般而言，试用期的工资比正式工资低20%左右，不排除企业有这样的一些想法，使用劳动廉价的劳动力。但是，如果企业发布的招聘岗位要求，现在没有证据证明劳动者不符合录用条件的，即使在试用期，辞退也属于违法辞退。因此。劳动者可以向单位主张赔偿金。如果单位不给。您就可以向劳动监察部门投诉。或者向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

Answer 2

这不是浪费，所说试用期是指规定时间段熟悉劳动操作技能，一般都有补贴资本工资。