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试用期最后一天辞退员工
试用期最后一天
被
辞退
答:
法律分析:
需要看具体辞退原因
,
如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿
。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
试用期最后一天
被
辞退
合法吗
答:
法律分析:在试用期内,公司证明不符合录用条件的,就可以解除合同
。如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退,但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行赔偿。劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不能胜任工作,用人单位则可以依据劳动者试用期不符合...
企业可以在
试用期
之后
辞退员工
吗?
答:
企业可以在试用期之后辞退员工
,试用期内不符合单位录用条件,严重违反单位规章制度,严重失职给单位造成重大损失,与其他单位建立劳动关系,影响本单位生产的,用人单位可以解除劳动合同。 一、企业可以在试用期之后辞退员工吗?1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
试用期最后一天辞退
是否需补偿工资
答:
法律主观:
需要看具体辞退原因
,
如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿
。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。法律客观:《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳...
试用期最后一天
被
辞退
合法吗?
答:
试用期最后一天辞退,
主要分两个方面看:1是劳动者是否犯错,违规操作,得罪客户等,违反员工手册的内容
。2是试用期长短,例如试用期5天,培训一下咖啡奶茶制作,最后一天安排考核,没有达到例如每5分钟一杯,连续三杯为合格。这个考核没过,是合法的。有的是试用期六个月,最后一天辞退,明显不合法。
试用期
的
最后一天
被无故
辞退
,后面越想不对劲,不知道是不是被老板耍了...
答:
关于您描述的
试用期
的
最后
天被无故
辞退
。分析:确认是否签订了劳动合同并约定了试用期限,在有合约的前提下辞退劳动者,用人单位需要说明辞退原因,并以书面形式通知劳动者。解决方法:用人单位以不符合岗位要求辞退劳动者,显然与劳动者经过面试被企业录用的事实相悖,试用期满用人单位又表示劳动者不符合录用...
试用期最后一天
被
辞退
有补偿吗
答:
刚刚过
试用期
的
员工
可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者,或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金进行
辞退
。用人单位除按规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
试用期最后一天
临下班被人事告知工作能力不符合岗位要求,被
辞退
,你们...
答:
一个人遭遇这样的事情 首先可能跟自己的能力有关 能力确实达不到企业的标准 或者不适合这个工作岗位 但如果这个企业很多人都是这样的情况 那么这个企业可能就是在 剥削你们这些新
员工
这样的无良企业也是不能待久的
试用期最后一天辞退
是否需补偿
答:
试用期最后一天
遭解雇不一定有赔偿,如果在试用期被用人单位证实不符合录用的条件,可以不支付劳动者赔偿金,如果是用人单位非法辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付一定的赔偿金。一、试用期最后一天遭解雇有赔偿吗? 不一定。试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退员工
,不需要支付经济补...
有些公司
试用期最后一天
让你离开合适吗 试用期没过会提前告知吗_百度知 ...
答:
所以,公司于员工
试用期最后一天
以工作能力不行为由
辞退员工
显然站不住脚,是没有道理的,公司的目的是不纯的,这种做法是不合理的。如果人事仅仅以口头的形式告知员工试用期工作能力不符合岗位要求,但缺乏明确的考核,公司是拿不出对应的证据资料的,这种辞退是不合法的。试用期没过会提前告知吗 员工...
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