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用人单位以疫情期间员工外出旅行未报告行程为由解除劳动合同?
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第1个回答 2020-06-14
如果公司有相关疫情期间员工的出行等规章制度 并已告知员工,要求员工外出需要向公司报备,那么你没有报告 属于违章。
相似回答
疫情期间
辞退
员工
合法吗?
答:
不合法
,在新冠肺炎疫情防控期间,用人单位需要按正常出勤支付工资报酬,不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同,或退回被派遣劳动者。 法律依据:《劳动合同法》第四十条、四十二条 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三...
如果公司在
疫情期间
辞退
员工
合法吗
答:
法律分析:显然是不合法的
,员工在疫情期间不可以被辞退,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除...
因
疫情
裁员公司要赔偿吗?
答:
疫情期间不可以解除劳动合同
,不具备法定解除劳动合同的是由,所以如果在此期间,劳动者被单方面解除了,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金,以及相应的补偿金作为损失的补偿。
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