辞职率高到底是员工的问题还是公司的问题？
年末岁尾，一些企业不得不面对员工离职跳槽的现实。正常的员工流动对企业对社会都有好处，可以通过市场手段促进企业人员的优化配置，使社会整体薪酬趋于合理。但在现实中，一些企业特别是中小民营企业员工的离职率却高的惊人，有些甚至高达65%以上，辞职率高到底是员工的问题还是公司的问题？
我认为离职率高的原因不能一概而论的说因为公司或者因为员工，在一个问题上肯定是有两面性，所以说员工离职率高，既有员工自身的原因肯定也有公司本身的原因。
首先就是员工自身的原因，现在很多人尤其是年轻人对于工作的要求会比较高，不像以前只要薪酬高就可以了，他们可能还会有求一些薪酬以外的东西。所以在这种时候他们就很容易对一个工作产生厌倦的心理，然后去寻找更好的发展机会，再有就是人都是向好的方向发展，所以在碰见一个更好的工作，机会是肯定会是社区原来的工作机会。
还有就是公司本身的原因，现在大家提倡的都是人文性公司，但是确实有一些公司还是没有向着这个方面发展，他们太过于注重公司的业绩而没有注重员工的待遇等问题，那么在这种情况下员工就觉得自己没有受到应有的尊重，而且工作付出，也没有得到回报，很容易造成员工的离职。
很多事情一巴掌拍不响，员工的问题是有的，但同时，公司也是有问题的，但是我也相信大家各有说辞，公司觉得是员工的问题，员工觉得是公司问题，在社会大环境的促使下，市场经济整体下滑，公司裁员压缩人力资源成本以及成为一个普遍的现象，这就可能造成一些现象，公司要求新员工的素质和能力要更高，并且在基本持平原有工资的情况下，做更多的工作，来满足公司的现有需求。
而员工觉得，自己下一份工作应该比上一份工作要更好，但是实际的情况就是，下一份工作待遇一般般，但是工作内容压力要比原来的大，在巨大期望到失望的落差之下，很可能会选择离职，找新的工作，就这样造成一个恶性循环，其实大家都没有错，只是我们处在的大环境改变了，我们没有办法不作出一些改变。
这个具体问题具体分析吧，有一部分原因是公司的，当然也就有一部分原因处在职工身上。
在职工身上，就可能是已经找好下一个工作了，然后这边正好也一整年，就打算离开了。或者是过完年以后决定去其他城市发展，因为人们都是习惯性的把一年当作结束和开始的分水岭，所以临近年关，辞职率高一点也是正常的事情，可以理解。
如果是公司的原因，我觉得可能是老板太过于压榨员工，年末的时候没有奖金也没有福利，就是特别特别苛刻，像资本家一样，这个时候员工自然就心有不足，然后愤怒的离职。
还有就是有些员工本来就对公司不满意，本来就觉得自己在这里得不到成长，然后做满了一年，对公司失望至极，再也待不下去了，就跳槽了。
现在可以说在职场上我们总会看到一些辞职的员工，也许我们一同进入职场，但是没多久你身边的同事一个个的都辞职而去了，有些时候我们不仅要想这到底是员工的问题还是公司的问题呢，真的不知道为什么没做多久就要辞职。
其实现在辞职高只是一种普遍现象，也是很多职场人的一种共性，很多职场人总是想要薪酬高的工作，再说了大家都不喜欢干活那么多，而且得不到工资得不到奖励的工作，谁不愿意干轻快拿工资高的工作呢，跳槽只是为了更好的发展，为了得到更好的薪酬而已。其实这也不是员工的问题，也不是公司的问题，而是一种社会问题。
如果说你在一家公司呆了那么久了，也许会有人问你，你怎么还在这家公司没有选择到别的公司去吗？因为你不去跳槽的话，就好像在别人眼里看来不是那么正常的。辞职貌似已经成了很多职场人心目中的一个共性。
我觉得一个公司的辞职率高，不能单一的归结到底是员工的问题还是公司的问题，而应该是两者都存在问题。我朋友之前就去过一个公司，那个公司的辞职率就特别高，各个招聘的网上都可以看到它的招聘信息，我朋友说刚去的时候，他也觉得辞职率那么高，应该是员工的问题，可是待了一段时间，他发现那个公司好多制度真的是好苛刻，比如你每天需要背企业文化，而且一字不能差，每天大会小会不断，关键是有时还要检查你的会议记录，问你领导到底说了些什么话，还不能只说个大概意思，还要重复领导的原话。朋友跟我说的时候，我就觉得这公司的规定真的是太奇葩了，难怪辞职率那么高。不过换句话来说，既然他那公司也有很多老员工，而且待遇都不错，说明只要你能够熬下来，也是能够受到重用的，朋友最终离职还是有一部分他个人的原因，因为他是那种吃不了苦的人。
