离职期间请病假，单位以此理由要求拖延离职时间是否合法？

Question

huatianna不好意思，你知道我的问题是什么意思吗？我感觉你还没弄清楚，不过还是谢谢了
恩，虽然没发生在我身上，我也只是想弄清楚，网上也查了很多，但几乎没有回答的清的。没有一个标准的说法。

Answer 1

劳动法规定员工生病期间是不能开除的，那你说合法不？
你就当我扯淡吧，前不久有个单位开除生病中的员工上法院赔了10多W，要不你网上找找
当然双方同意的情况下是可以中止合同的，不过如果员工告公司的话，那就吃不了兜着走了，毕竟谁也不愿意承担这种责任是不
知道什么意思，不过这个在法律上没有定义，我也是做人事的，不过没遇到过这种事情。劳动法上这个是不合法的，不过因为病假期间是停工留岗，也可以说是合法的，没有明确的定义。
本来我想看看别人是怎么处理的，不过这个好像没人回答了，只能把我的想法说给你听，做不得准，到底在法律上哪个合法很难说。

Answer 2

你好，很高兴回答你这个问题，病假单一般由二级以上的医院开具的病历证明比较有效！三甲最合适，提供患者资料即可开具。希望能帮到你！

Answer 3

　　一，不合法，离职期间请病假，只要经过单位领导同意的，都应该算入离职报告的递交时间之内。
　　二，辞职一般有三种情形：
　　（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
　　（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
　　（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
　　三，根据劳动法规定，解除和终止：
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。