富士康在员工不知情的情况下帮员工决定加班可以么?

大家好我是来自湖南邵阳在富士康龙华园区IDSBG事业群上班的员工,去年过年我没回去过年留守在公司加班.到今年元月23号我们线上的全技员来通知我们这个月只可以加八十个班当时我是加了七十一个,我就想“那我再加八个以后就一直下早班就可以不用调G2了”后面几天我加了八个小时就没加了,可是今天早上我们全技员过来通知我今天明天休息,当时我就火了我才加了七十九个怎么还要调呢,我当时就去找我们线长理论,可得到的说法是这个是公司早就定好了的必须得休息,而且早就报上去了改不了,还说谁上你下早班你要是不下早班的话调两天正好八十个,可是谁愿意啊是吧,我辛辛苦苦在这加班不回去过年还不是为了多点工资,这下到好你说调就调还不管你加没加满都要调,这不是坑人么人家开开心心回家过年和家人团圆我们辛辛苦苦在这加班到最后还不上你好过。小弟在这求高人指点迷津:这样合理么,可以不调么?

这世上总有很多不公平的事情,这就是事实,请先面对。但请尝试用规则内的东西先去反抗,是有机会的,只要你不怕。高阶主管和低阶主管的考虑是不一样的。。。只要你按规则来逐层反应,不妥协,我认为,就这件单独的事情是有机会的。请人资同仁评论。 查看原帖>>

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