同时入职2家公司，有一家没有买社保，没买社保的这家要求签订自愿离职协议，这样可以申请劳动仲裁赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果没有买社保的公司要求你签订自愿离职协议，你可以拒绝签署，要求公司按照法律规定办理离职手续。如果公司违法解除劳动合同并未按照法定程序进行，你可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的权益。
如果你已经和两家公司都签了劳动合同，建议你和没有购买社保的公司协商，要求其依法购买社会保险，并按照合同约定履行义务。如果协商无果，你可以选择维权途径，例如向当地劳动监察部门投诉举报、向人社部门咨询求助，或者通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的权益。
需要注意的是，在选择维权途径时，建议你首先了解自己的合法权益和相关法律法规，如果需要，可以咨询专业律师或者劳动维权机构的帮助。

Answer 2

如果入职的公司没有为员工购买社会保险而要求签订自愿离职协议，违反了国家劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，也可选择缴纳工伤保险、生育保险等。因此，如果公司没有为员工购买社会保险，员工可以向当地劳动监察部门申诉，要求合理赔偿和维护自己的劳动权益。另外，签订自愿离职协议并不等于自愿放弃自己的合法权益，如果员工认为自愿离职协议存在不公平或不合理的地方，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维权，争取自己的合法利益。

Answer 3

没缴纳社保的公司可以要求你写自愿离职协议，申请劳动仲裁也没有用。

Answer 4

劳动仲裁的单位是不涉及社保参保问题的，你需要向社保经办机构或社保局直接投诉，只要你能证明劳动关系，就可以补缴。

Answer 5

劳动者涉嫌违法了，一般只能签订一家劳动合同，没有买社保这家公司完全可以根据劳动合同法直接解除合同的，所以就算申请劳动仲裁也没有用的。