闺蜜思倩最近辞职了，原因是她觉得销售行业压力比较大，身体有点吃不消，想换个轻松点的工作。
离职后一个月，思倩重新找工作，想到之前的同事小君人脉比较广，想请她帮忙看看能不能推荐点工作机会。不料发微信想约她出来吃饭时，才发现自己被拉黑了。
那一刻，她蒙了，小君跟她是一个办公室的，平日里经常一块聊天、吃饭，关系非常好，思倩仔细回想了近期跟她相处的画面，却始终想不通为什么对方会把她拉黑。
直到多方打听，思倩才弄明白事情的真相，原来思倩工作努力业绩好，小君一直把思倩视为竞争对手，心里暗暗较劲，只是小君为人圆滑，表面上跟她装作是好朋友，目的是为了获取一些资源和信息。现在思倩离职了，对于小君来说，没有任何利用价值，而且还是不喜欢的人，于是当即就删除了她。
有人说，在职场中，离职后才能真正看清楚一些人和事。
离职后，你还会和前同事保持联系吗？其实像思倩遇到的情况还有很多，有的同事在工作和自己彼此照应，相互支持，算得上是朋友。可一旦跳槽或者离职，很多人都不愿意再和前同事联系了，虽不至于拉黑，但渐渐也沦为陌生人，而原因，大致有以下三种。
一、各有各的圈子，很难再有交集
。公司里很多员工都会建一些私群，在群里大家拉拉家常，发发牢骚，讲讲段子，欢乐之余，也产生很多共鸣。
而离职的人，慢慢地就不在群里发声了，不是没时间，而是共同语言越来越少。很多话题，没有了共同的信息背景，聊起来就非常费劲，人家说一句话，大家心照不宣瞬间秒懂，唯独你却理解不了什么意思。久而久之，便不再看群消息，甚至悄悄地退群了。
即使大伙约出来吃饭聚会，也只能聊聊“最近在做什么”、“有空常联系”等没什么营养的话题，略显陌生又带着些尴尬。
不在同一个环境，共同语言就少了很多，即使原来关系不错的同事也渐渐疏远。
二、发展迅速，不想在前同事面前“炫耀”
。很多人离开原来的单位，借助更好的平台，抑或是抓住了新的机遇，实现了逆袭，事业比以前好了很多。但如果他是个低调内敛的人，其实并不希望把自己当下的辉煌晒给前同事看，省得让前同事们羡慕嫉妒恨，于是索性屏蔽朋友圈，也不再主动和前同事联系。
比如我有个同事在公司勤勤恳恳干了三年，却一直没升职，于是他辞职转行去做互联网，我们只听说他回了老家一家小公司，其他什么动态都不知道。最近我在一个朋友的婚礼上，偶然碰见他，才知道他后来又跳了几次槽，去了世界500强企业，现在的年薪50万，是我的3倍。
我笑着说他现在这么成功怎么都没发发动态，也不跟我们联系。他解释说，微信上加了许多前同事，如果总是发自己现在的状态，担心会让前同事觉得自己在炫耀。因为有一次，跟一位同事闲聊，说起自己买了新车，对方的语气却透露出隐隐的嫉妒。原本是无心，但各自所在的圈子的确就是有差距，谁也无法改变彼此的认知，一番对话下来，反而不太愉快。
因此，能避免联系就尽量避免，有些幸福，自己品味就好。
三、同事并非真的认可你。
离职后，如果本身和前同事关系很好，也许偶尔还会有联系，节假日的一句简短问候，或者在彼此烦恼时互相倾诉一下，那已经很值得庆幸。毕竟，在一块工作时能联系的人叫合作伙伴，不在一块工作还能联系的人才是朋友。
可是，如果和前同事关系并不好，就另当别论了。因为在一起共事的时候，哪怕彼此看不惯，但出于工作需要，也要耐着性子，维持表面的关系。因为一旦撕破脸皮，对任何一方都没好处，哪怕是自己占理了，也给人留下不好相处的印象。
有时候自己说话没注意，或者办事不周到，难免在不经意间惹得同事不开心，更重要的是，有时无关人情世故，仅仅因为利益冲突，就会让对方把你视为对手。
可能你还觉得你和人家关系好，但人家却不这么认为，说不定背地里说你的坏话。
就如文章开头提到的思倩，她的同事小君并没有把她真正当朋友，等思倩离职了，小君也不会再伪装了，拉黑就是最好的结局。这种情况下，离职就相当于是一种解脱，不再联系会感觉全身轻松。
不过，一旦在社会突然再见到前同事，那关系就会更铁，更亲切了，从这点来看，不是不联系，而是因双方有各自的生活圈或工作圈，如今社会压力可大了，各都要全力以赴，分不得心，自然，也就联系得少了，也就再正常不过了！本回答被网友采纳
一、各有各的圈子，很难再有交集
公司里很多员工都会建一些私群，在群里大家拉拉家常，发发牢骚，讲讲段子，欢乐之余，也产生很多共鸣。

而离职的人，慢慢地就不在群里发声了，不是没时间，而是共同语言越来越少。很多话题，没有了共同的信息背景，聊起来就非常费劲，人家说一句话，大家心照不宣瞬间秒懂，唯独你却理解不了什么意思。久而久之，便不再看群消息，甚至悄悄地退群了。
即使大伙约出来吃饭聚会，也只能聊聊“最近在做什么”、“有空常联系”等没什么营养的话题，略显陌生又带着些尴尬。

不在同一个环境，共同语言就少了很多，即使原来关系不错的同事也渐渐疏远。
二、发展迅速，不想在前同事面前“炫耀”
很多人离开原来的单位，借助更好的平台，抑或是抓住了新的机遇，实现了逆袭，事业比以前好了很多。但如果他是个低调内敛的人，其实并不希望把自己当下的辉煌晒给前同事看，省得让前同事们羡慕嫉妒恨，于是索性屏蔽朋友圈，也不再主动和前同事联系。
比如我有个同事在公司勤勤恳恳干了三年，却一直没升职，于是他辞职转行去做互联网，我们只听说他回了老家一家小公司，其他什么动态都不知道。最近我在一个朋友的婚礼上，偶然碰见他，才知道他后来又跳了几次槽，去了世界500强企业，现在的年薪50万，是我的3倍。
我笑着说他现在这么成功怎么都没发发动态，也不跟我们联系。他解释说，微信上加了许多前同事，如果总是发自己现在的状态，担心会让前同事觉得自己在炫耀。因为有一次，跟一位同事闲聊，说起自己买了新车，对方的语气却透露出隐隐的嫉妒。原本是无心，但各自所在的圈子的确就是有差距，谁也无法改变彼此的认知，一番对话下来，反而不太愉快。
因此，能避免联系就尽量避免，有些幸福，自己品味就好。本回答被网友采纳
。公司里很多员工都会建一些私群，在群里大家拉拉家常，发发牢骚，讲讲段子，欢乐之余，也产生很多共鸣。
而离职的人，慢慢地就不在群里发声了，不是没时间，而是共同语言越来越少。很多话题，没有了共同的信息背景，聊起来就非常费劲，人家说一句话，大家心照不宣瞬间秒懂，唯独你却理解不了什么意思。久而久之，便不再看群消息，甚至悄悄地退群了。
即使大伙约出来吃饭聚会，也只能聊聊“最近在做什么”、“有空常联系”等没什么营养的话题，略显陌生又带着些尴尬。
不在同一个环境，共同语言就少了很多，即使原来关系不错的同事也渐渐疏远。毕竟时间会淡化一个人的感情，这也就是人走茶凉物是人非的道理