试用期不买社保的公司有必要去吗?

Question

如题所述

Answer 1

试用期不买社保的公司有必要去。

因为作为一个企业来讲，试用期内员工的离职是非常普遍的一个现象，在试用期内的员工离职的概率，远远要大于试用期以外正式员工的一个离职概率，所以试用期内的员工相对于企业来说它并不是很稳定的，也就是说他不一定能够留在这家企业单位工作下去。

所以很多企业单位在试用期内一方面是，选择员工是不适合于自己的企业文化企业单位或者是岗位胜任，另一方面就要，在这个社保上做文章也就是说，在试用期内不一定给员工来交纳这个社保。

试用期注意事项

试用期最长不得超过6个月，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上三年以下的，试用期不得超过两个月;劳动合同期限在3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。