离职员工再回头，企业应如何对待

如题所述

举报该问题

推荐答案 2018-05-30

离职员工对于公司比较熟悉，工作效率相比之下会更高，也更容易创造价值。但是这里有几点需要注意：
1、离职员工离开后的过往经历、能力成长，依然需要了解清楚；
2、做好工资保密工作；
3、问清楚当初离开本公司原因，分析目前回到公司时，问题是否解决；
4、其他流程类似非离职员工。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://33.wendadaohang.com/zd/RRBPBh5BhRRRW00h545.html

第1个回答 2018-05-30

首先老板不会重用了，只能做点基础的活，不会接触到决策层，老板会有多堤防，如果你真的是技术性的，企业缺你不可的话，你还是本分的工作安稳一点比较好

相似回答

作为一个老板,员工离职了再回来,我是要还是不要?答：离职后想回来的人，如果是个人原因离职的可以用，因为这样的人最容易懂得珍惜，他离职后90%的人都会再去找工作，敢回来证明他是认可你公司，也认可这份工作的，对比起其他公司他更倾向于你的公司，而且他有勇气回来也说明他...

离职员工再回头,企业应如何对待答：2、做好工资保密工作；3、问清楚当初离开本公司原因，分析目前回到公司时，问题是否解决；4、其他流程类似非离职员工。

如何对待跳槽出去之后又想回来工作的员工答：那么企业老板如何面对“归巢”的员工呢？首先，企业老板应仔细分析研究该员工对企业还有无价值，是否能给企业带来利益。“跳槽”的员工往往具有一定的特长或专业技能或管理经验，并且年龄也多呈年轻化特征，如果企业尚缺此类人才...

大家正在搜

如何对待随时离职的员工公司如何对待离职员工如何对待有离职想法的员工对于离职员工如何处理如何和员工谈离职残酷对待离职员工员工集体离职如何处理怎样对待马上要辞职的员工怎样对待辞职的员工

对于离职员工再次回归企业，应该怎么做

企业如何让“好马吃回头草”

如何劝说已离职员工再回公司？急。

我们应该如何对待离职人员的回流问题呢?

如何对待员工离职

公司人事认为员工离职后什么时候才能再次进入！

如何正确对待离职期员工

离职的员工该如何重新聘用