法定假期重叠 劳动法有没有规定要补放假？

Question

今年的中秋节和国庆叠到一起了，公司暂定说只放三天，不另外补假，我想问这种情况下，劳动法上有没有明文规定，要补一天假的啊？

Answer 1

你所说的情况，《劳动法》中没有明确的规定，但是，国务院第513号令《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

Answer 2

给你发个加班费的计算标准，希望对你有用。不能休息，也只能多拿点加班费了。
2009年国庆节长假应当按照以下的原则计算加班费：10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日，不能安排员工休假的应当按照日工资300%支付加班费；10月4日、10月5日为公休日，安排员工工作且不能给予补休的，应当按照200%支付加班费；10月6日为中秋节调休，不能安排员工休假的应当按照300%支付加班费；10月7日、10月8日属于对9月27日、10月10日公休日的调休，因此，当天不能安排员工休假的，可以另行找时间安排补休，补休不了的，应当依法支付200%的加班费。本回答被提问者采纳

Answer 3

国庆三天是法定假日，中秋节也是法定假日，这四天必须要放的，否则支付300%工资。另外四天是前后的周六日，是双休日，如果公司国庆放三天的话，前后的周六日你们应该照常休息，否则要支付200%加班费。

Answer 4

要补的，国庆三天，中秋一天，最少要四天的。还有自家的周末呢。

Answer 5

需要补假一天，也就是补中秋一天，也就是说最少要放四天有薪假期