我在一个公司上班，每月月薪，但是公司要求28天12小时工作制而且没有加班费这合法吗?

Question

我在这家公司工作二年多了，而且公司也没有和我签劳动合同，没有买社保，以前也不懂劳动法。还可以申请劳动仲裁吗？如果申请仲裁大概有几成的胜算

Answer 1

不合法的，可以主张加班费，协商解决不了的话，可以通过仲裁委员会申请仲裁解决。追问

但是我已经工作二年多了，而且公司也没有和我签劳动合同，没有买相应保险，这对举报有影响吗？如果申请仲裁有几成的胜算

Answer 2

第一、公司没有于你签订劳动合同，公司的行为已经违反《劳动合同法》中，关于用人单位应当在劳动者入职后，一个月内签订劳动合同的规定，
第二、公司的工作时间，如果超过了法定劳动时间，在违反《劳动合同法》、劳动法的相关规定，建议你查阅并学习一下《劳动合同法》及其司法解释的相关规定。
第三、公司没有给你买社保已经违反《社会保险法，建议带上能证明你与公司存在劳动关系的所有材料去公司所在地的地税局投诉，并要求补缴社保，地税局会给公司发出限期纠正通知书。

Answer 3

不合法，劳动法规定每周工作时间不得超过44小时，超出之后必须要支付加班费用，否则属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。本回答被网友采纳

Answer 4

不合法。加班时间超过了法定加班时间。

Answer 5

我在一个公司上班，每月月薪，但是公司要求28天12小时工作制而且没有加班费这合法吗?
不合法。