人事做工资表时当个人与公司之间有纠纷时,个人工资应该出现在工资表上吗?

我是公司的出纳，因工作失误把工资发错了，但是人事在做工资表时因离职人员与公司之间有纠纷，所以在备注栏写了工资停发的字眼，这种责任应该由出纳承担吗？

推荐答案 2021-04-09

人资是统计核算薪资，不论纠纷是否存在，与统计核算工作无关。所以工资表上核算有纠纷的薪资是合理的。而且暂压不予发放也写在备注上了。人资部做法合理没有问题的。
这事很明显是出纳你没有看清楚备注，疏忽导致的错误，责任在你。
要说人资部的问题，那只有没有明显的标注出来特殊情况的醒目提示，例如这个存在纠纷的人用黄色背景填充，更加突出，以免财务造成误发。但这不是义务责任。

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其他回答

第1个回答 2021-04-09

个人与公司有纠纷，发工资应该由你的工资表，

第2个回答 2021-04-09

虽然个人与公司之间有纠纷，但是个人工资应该出现在工资表上

第3个回答 2021-04-09

人事做工资表示当个人与公司之间有纠纷时，个人的工资应该出现在工资表上，因为这样比较明确追问

如果是经济纠纷需要扣工资时呢？

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