先培训再签合同是否合法，如何保障企业利益？

Question

江湖告急！！！案例|：某专卖茶叶商行还未正式营业，在招聘时双方口头承诺：入职前先去培训机构进行专业培训并通过考试拿到资格证书后才会被录用，再签订劳动合同，但是如果在培训期间自行离开，则属于自动放弃，商行不予承担任何经济补偿，但是有5名人员中途离开并索要工资，请问该案怎么保护商行利益呢？？？

Answer 1

这种情况，商行口头约定的协议也是无效的，劳动关系自用工之日起也就是本文中提到培训开始即已经发生，所以商行应当为员工接受培训的行为付出报酬。商行不要以为没有签订劳动合同就无法证明劳动关系的存在，像这种情况，是需要商行提供证明劳动关系存在与否的证据

Answer 2

员工在培训，目前还不算正式员工，所以公司不签合同也是可以的。

Answer 3

可以签订培训协议，培训协议列明培训期间不计算薪酬