[工作]你是怎么理解出差和外派的区别的
今儿去面试等了一个多小时然后扯了半个小时出差和外派然后走人一上午白糟浸了一堆事耽误了大家怎么理解出差和外派我觉得外派就是长期在外地工作连续3个月以上出差就是一两个星期，一个月累计不超过三个星期，一年累计不超过三个月
区别如下：
1、工作性质不同。
出差的人员，一般来说是在本公司就职，销售或者售后的工作人员，需要具备一定的耐心和细心。还要有良好的沟通能力。
外派的人员，需要由母公司任命的在东道国工作的母国公民或者第三国公民，也包括在母公司工作的外国公民，其中以在东道国工作的母国公民为主。
2、审批权限不同。
出差钱需要填写《出差申请审批单》，并送行政管理部门和财务管理部门备案。如情形特殊事前无法及时填写《出差申请审批单》，亦应尽快补办手续后方报销差旅费用。
出差人凭核准的《出差申请审批单》，可向财务部暂支一定数额的差旅费。
外派一律由总裁决定，并到行政管理中心办理备案手续。
3、报销制度不同。
公司员工因工出差借款或报销，由各部门经理审签后，报公司财务部门审核，并送公司总经理批准，方能借款或报销。凡有审签权限的部门经理须在财务部门签留字样备案。
员工出差预借差旅费应填写“借款单”，并注明借款事由及行程，按规定程序报批后，到财务部门预借差旅费。 员工出差返回后，填写“费用报销单”，按规定的时间及审批手续到财务部门报销。
员工出差旅费报销标准是员工出差分 “长途”和 “短途”两种，即当天能往返的为 “短途”，出差时间在一天以上的为 “长途”。
参考资料来源：百度百科-出差
参考资料来源：百度百科-劳务外派
1、工作内容不同。
出差的人员，一般不是销售，就是售后服务人员，再不然就是监督之类的工作，或者押车之类的工作。这些工作，就是需要沟通和处理问题的能力。还有就是细心，认真的工作态度。
外派人员工作则不同。需要由母公司任命的在东道国工作的母国公民或者第三国公民，也包括在母公司工作的外国公民，其中以在东道国工作的母国公民为主。
2、准备工作不同。
出差拜访客户之前首先与客户通电话，大概什么时候去拜访，问清楚对方上下班时间，以免打扰客人。一般准备好贵司产品宣传册，新颖的样品或磨具，名片，礼物等等。
到达对方公司之后，态度谦逊，诚恳，表达合作诚意，可以谈一下公司历史发展，规模，最新情况，意向产品，价格，付款方式等等内容。互换名片，拍照留念等。开发客户的主要目的是给客户留下好印象，让客户对你们产品有购买欲望。
外派的准备与考核确保外派人员工作质量、调动外派人员工作积极性的重要手段之一。外派人员的培训工作要注重针对性、综合性，要以全面提升外派人员综合技能、综合素质为培训目的。
需要结合外派人员的职业生涯规划、公司未来人才需求规划等有的放矢地确定培训目标、培训项目及培训考核，切忌盲目开展外派人员的培训工作。否则会增大企业人力资源培训成本。
3、报销制度不同。
公司员工因工出差借款或报销，由各部门经理审签后，报公司财务部门审核，并送公司总经理批准，方能借款或报销。凡有审签权限的部门经理须在财务部门签留字样备案。
员工出差预借差旅费应填写“借款单”，并注明借款事由及行程，按规定程序报批后，到财务部门预借差旅费。 员工出差返回后，填写“费用报销单”，按规定的时间及审批手续到财务部门报销。
员工出差旅费报销标准是员工出差分 “长途”和 “短途”两种，即当天能往返的为 “短途”，出差时间在一天以上的为 “长途”。
参考资料来源百度百科—出差
参考资料来源百度百科—劳务外派
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