这样休息合理吗?某企业是单休，结果遇到端午节，法定是周六上班，然

Question

这样休息合理吗?某企业是单休，结果遇到端午节，法定是周六上班，然后休息三天，结果该企业说我们周六就要上班的，三天假期里，选一天补周六的班，你们自己调吧，就意味着端午休息两天……问问大家，这样合理吗？

Answer 1

端午节的法定节假日只有一天，另外一天是调休，所以周六、周日上班时只有一天应当计算200%的加班工资。根据《全国年节及纪念日放假法》第二条　全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。根据《劳动法》　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

违法，周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费。如果没有安排调休则应该支付双倍工资。建议你们带上证据到劳动部门申请解决，争取自己的权益