为什么公司里面宁可得罪上司这些也不要得罪那些看起来没有啥存在感的员工呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果是因为工作上的原因得罪了上司，一般情况下，上司是不会和你计较的，毕竟你是为了这个团队；对于那些看起来没有什么存在感的员工，老话说得好，大树绊不倒人，绊倒人的是不起眼的小草。所以，无论是在哪里，都要跟身边的、下边的人处好关系，严防他们给你使绊子。

Answer 2

一般得罪上司可能就是因为工作上领导交代的任务自己没有完成，或者完成的不够理想，领导有想法了，所以领导会责怪你，你顶撞领导，然后就发生不愉快，但你要懂得补救善后，处理好的话领导也就算了，不会和你纠结。但哪些没啥存在感的员工，你得罪他们以后，他们会经常在领导面前打你小报告，说你这没做好，那不行，到处诋毁你，会让领导对你印象不好，会影响到升值加薪，以后的发展。所以宁得罪上司，不得罪员工。本回答被提问者采纳

Answer 3

为什么公司里面宁可得罪上司这些也不要得罪那些看起来没有啥存在感的员工呢？因为上司，可以，得罪，上司，可以，调动，员工，处分，员工，而看起来没有啥存在感的员工，得罪了，怕其在公司，吵闹，报复，或者，做出种种，不利于公司的，行为！所以，宁愿得罪，有职有权的，也不愿得罪，无职天权的，员工，这样，有助于，公司，建设，员工的，团结，和公司的凝聚力，对公司，有利无害，值得推广！应予支持！

Answer 4

个人觉得这是做人的本分。因为那些没有什么存在感的员工他们在公司本来的地位就岌岌可危。所以千万不要得罪他们，让他们的生活更雪上加霜，能帮就帮一帮。毕竟都是同事。大家相处的好。工作起来才会身心愉悦。

Answer 5

正常情况下，得罪谁都不应该；非正常情况下（应当得罪人时），得罪谁都一样（都应该）。能敢于得罪上司，而不得罪弱势者（不被人看重的人），说明这个人为人正直，敢于担当，不欺软怕硬。