哪些面试技巧实操时，给了你很大帮助？

Question

如题所述

Answer 1

2022年号称最难就业季，高校毕业生超过1000万，达到历年最高峰。再加上近两年疫情影响，大量的企业倒闭，没有倒闭的企业也是收紧钱袋子，明确表示不会大范围的扩招。再加上国际形势的不稳定，人们创业的热情也不如往年高涨。面对如此严峻的形势，2022年要如何更好地找到工作，平稳度过这最难就业季，以下几点面试经验供大家参考：

求职季

1、做好目标公司的背景调查

一定要对求职的公司、求职的岗位做好调查，现在网络如此发达，很多信息都能在网上搜索到，如果有能力做出分析，要多收集资料，整理出来一份公司多维度信息表，包括但不限于公司的口碑、待遇、人员稳定性等等信息，如果网络口碑很差，要果断排除。因为这类公司即便你经过努力能进去，但不久也会离职，这样就白白浪费了黄金求职季进入别的公司的机会。而这种机会假如是校招，那么一辈子就这一次，试错的成本太高。

        æ‰€ä»¥å‰æœŸèµ„料收集工作越详细越好，从而确定自己努力的方向。同时，这些准备工作在你面试的时候也是一个加分项。想象一下：面试的时候，你能对公司所处的行业前景说出你的看法，对公司的背景、发展历程娓娓道来，那么你的印象分一定是超过竞争对手的。同样的条件下，相信面试官一定会选择对公司认知度更高的。这对面试的你来说，是有很好的面试加成的。

提升能力

2、提升技能，增加岗位匹配度

        ç»è¿‡ç¬¬ä¸€æ­¥ï¼ŒçŽ°åœ¨æŠ•é€’简历的公司经过了我们的初步删选，各项指标都符合我们的求助要求，而我们也获得了面试的机会，那么现在想要提升面试的成功率，就要看我们的能力是否匹配岗位的需求。所以，这就要求我们在面试之前来分析求职岗位的能力需求，从而针对性的提升能力。

        æ¯”如求职的是编程岗位，我们可以提前做一个小demo项目，面试的时候展示给面试官，更直观地展示出来，这样的demo胜过千言万语。再或者，我们求职的是会计岗位，面试的时候，直接拿出来一张中级会计证书，相信一下子就能让面试官眼前一亮。

高情商

3、表现出一定的情商

        å¯¹äºŽåº”届生求职，大家一定要知道，我们面试的岗位一定是基层做事岗位，所以能力是第一位的，当能力满足要求后，面试官一定会问你一些生活中的问题，这里就是考验一下，你这个人是否好相处。因为，面试你的很有可能就是你的直属主管，未来，你有可能就是在他手下工作，任何人都希望能和一个好相处的人一起工作。

所以，这时面试官一般会问你，碰到了难题会如何解决、和人有分歧了会怎样处理、平时有什么爱好、是不是喜欢运动、下班了都做些什么等等这些。在回答的时候一定要圆滑一些，只要回答的不偏激、不偏执，让面试官觉得你兴趣爱好广泛，为人大方热情，基本都没太大问题。

职场

        ç»è¿‡ä»¥ä¸Šä¸‰æ­¥ï¼Œä½ è¿™ä¸ªäººèƒ½åŠ›ä¸Šèƒ½èƒœä»»å·¥ä½œï¼Œä¸ºäººä¸Šå¥½ç›¸å¤„，做事上态度也端正，那么恭喜你，这场面试基本上就拿下了。剩下的就是好好准备入职了。

Answer 2

        面试的时候，只要掌握一些实操技巧，做到有的放矢，就可以起到事半功倍的效果，对于即将进入职场的朋友来说，学习一些实操技巧，就显得格外的重要。下面，和大家分享一些面试有用的实操技巧，这些技巧对我帮助很大，希望可以帮到大家。

一、做企业的功课

       在面试之前，你需要了解面试的企业，更需要深入了解你即将应聘的岗位，需要让自己对企业和岗位相当的熟悉，这个功课如果做的不好，可能后面都很难进入企业，作为企业的管理者，是非常看重员工对企业的关注度的，如果能够说出企业的发展史，肯定是一个加分项。所以，做没做好企业文化这门功课，是直接关系到是否可以顺利进入企业的。

二、对岗位的理解

       还有比较重要的就是你需要表达一下你对这个岗位的理解。可以讲一下岗位的职责以及岗位的重要性。比如要应聘人事，首先就需要解释下人事这个工作的性质，还需要罗列人事工作的内容，这些都是必不可少的。除此之外，还需要谈一谈你对人事这个工作的看法和认识，一定要说出自己独特的见解和看法。最后提醒下面试者，不要忘记提一提这个岗位的重要性，因为提及重要性，才能凸显你对这个岗位的热爱和认可，企业也很看重这一点。

三、个人与岗位的匹配

      主要讲述一下岗位对人员的能力要求，重点强调一下自己的优点，突出个人与岗位的匹配度。一个人的细心和责任心都是非常重要的，所以回答问题的时候，一定要强调工作中没有小事，每一件事都应该做到尽善尽美，可以说自己是一个比较吹毛求疵的人，在工作中的时候，一定要把工作做得最好，而且喜欢做计划，并且是一个执行力非常强的人。总而言之，就是结合实际工作，谈一谈你遇到的具体事情，怎么通过自己的协调和努力，把人和物有机统一，最终达到最好结果的，这才能够证明你的能力和优势，也才能在众多面试者中脱颖而出，能力这一块，也是企业非常看中的，可以说是重中之重。

四、感想和感悟

      一个人随着成长，都会有一些独特的经历和经验。经历对于我们每个人来说都是有的，所以，我们没有必要把自己的经历过多的讲述，只需要简单的带过就行了。在面试的时候，讲述太多自己的经历，只会显得过于累赘，相信很多企业的面试官也不会太关心求职者的个人经历。而经验不一样，经验一个人在成长过程中的一个提炼，是总结生活以后得出来的一些感悟，每个人的经验都是与众不同的。        

     如果我们在面试的时候，重点强调自己对岗位的一些经验上的感悟，这就非常吸引眼球，也是面试官想听的主要内容，比如对这个岗位的特别情感，从事过相同或者相似岗位，处理过岗位上的一些特殊问题，特别是在处理问题的过程中掌握了独特的一些技能和技巧，提升了某些方面的能力等等。反正就是要显示出你有别人无，或者是别人有你更优，这样就完美了。要提醒大家，面试不要过多讲经历，要多提一提经验，因为只有经验才是独一无二的，自己独有的东西。比较有效的方式就是提出一个实际遇到的问题，然后给出自己的思考和结论，最终画龙点睛的说下给公司带来的正面效益。

五、总结

         在你求职和面试的时候，怎么才能让自己脱颖而出，不仅需要一套正式的衣服，还需要专业的素养。就是看你能不能看出你所在行业、公司和岗位的与众不同，有独特的见解，有深刻的认知，加上有超强的综合能力和专业素质，面对现实中的问题还可以针对性地提出行之有效的解决方案，这样的员工肯定是企业抢着要的，所以，面试的过程中就要突出这里方面，围绕这几点有条理的回答，相信你一定会脱颖而出。另外，企业很看重员工的忠诚度和价值观，所以，你的一言一行都要表现出对岗位的热爱和忠诚，希望以上意见和建议可以帮助到大家，谢谢。

Answer 3

工作这么多年了，也换了好几份工作了呢。我自己参加过很多面试，也面试过很多人，我总结了一下面试给我帮助特别大的面试技巧吧！

第一，仪容仪表

每次去面试之前，我都会根据自己面试的岗位去准备一下服饰，服饰建议一般是稳重为准，如果不喜欢穿特别职业装的话，也可以去选择一些合适自己的休闲职业装，穿起来也会很好看，很有精神。但是不用穿着太随便了呢。

我每次去面试的时候，一般都会穿的稍微偏职业装一些，然后化一个淡淡的妆。这样不但给别人的感觉会好一些，自己的心情也会很好呢。如果我面试的人穿的特别随便或者穿个拖鞋就来面试的话，那肯定是不能通过面试的呢。给人感觉就是很随便，也不重视这场面试的感觉。

第二，不要与面试官争辩

其实很多人为了在面试中展现自己的实力，往往对面试官提出来的很多质疑第一反应就是争辩，其实争辩的结果就是给面试官不好的感觉，因为不管你争辩的多好多精彩，往往面试官给你的分就不会高了。面试官会觉得可能不太合适你，面试官更想要招聘一个便于管理的人，而不是想要招聘一个会争辩的人呢。当你发现面试官说的不对的时候，不要急于争辩，先听着，等面试官说完之后，可以这样问他，是基于那点看出来的呢？然后在有条不紊地给出你的理由。

我身边就有很多这样真实案例，往往很多不自觉地就跟面试官争辩起来的人都被刷掉了呢，但是很多人都还不知道，因为面试不通过不会告诉面试者这一点，只会告诉还是不太合适呢。

第三，面试前一定要整理好自己的逻辑

在面试的时候，一定要先准备好基本的一些问题的答案。例如你的工作经历，每份工作离职的原因以及为什么会来面试这份工作，面试这份工作的目的是什么呢？自身跟岗位的匹配程度是多少？以后自己的规划是什么？如果来做这份工作的阶段目标是什么呢？在面试之前把这些问题都想清楚，然后面试就会特别顺利，轻松。基本上我每次去面试的时候，一定会把这些问题都想好，然后在心里自己跟自己演练好几遍，也会尝试换着不同版本去演练，所以我每次面试的时候，这些问题基本都是在我预想之中，也都会很顺利地通过。如果没有事先想好答案，临时去回答，有可能在面试官听起来就有点没有任何逻辑可言，面试官有的会当面戳穿你，也有不会戳穿，但是一定会减分的呢，除非你的临场发挥能力特别强，而且你自己说的每句话都记得，而且可以把自己前后说的话都可以串起来成自己的一个逻辑出来。大多数人还是很难做到这点的呢，还是提前事先准备好比较安全。

第四，假装平静

在面试中，肯定会遇到很多情况，我也遇到过奇葩的面试官，问的问题极其犀利，例如你怎么证明你能做好这份工作，你怎么证明你的学习能力等等类似犀利的问题？遇到这种情况，当你不知道怎么回答的时候，谁能不慌啊。一旦慌了，你的语言也会跟着乱了。我每次都假装特别平静，认真地听着。也是在认真地记面试官的问题，然后再大脑飞速思考。

如果实在是想不出什么很好的答案的话，也不能慌。也可以坦白地说，目前确实没有很有效的证据可以证明，但是我既然选择了，我会努力做好。再讲讲以往努力做好事情的例子。如果没有的话，也可以选择不讲。

遇事不慌的态度也是让面试官非常欣赏的一点，这一点小技巧也给我在面试中加分了呢。确实会遇到一些很犀利的面试官，不按常理出牌的面试官。但这种面试官不是HR，都是一些管理层领导会问的犀利问题。

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Answer 4

面试实际上就是面试官通过与应聘者短时间的交流来达到考察应聘者工作能力的方法。这个时候应聘者应该将自己身上的优点在短时间内展示给对方，已达到面试官对其的肯定。

一、 面试前的准备

1. 一定要重视自己的简历（这个很重要）

面试官想要了解你的过去，主要的来源就是看你的简历，你的简历做的好与坏，是否清晰明了，能不能打动公司，往往就在这一份简历上。

首先，简历一定要做到直观、清晰、一目了然。不要任务简历上字数多，就代表着自己的以往的工作经验多，这是错误的想法。不要用大量的文字来阐述自己，更不能到网上去找一些模板，直接复制过来，这样会让面试官觉得这是你对他的敷衍，你不重视这个面试的机会。

简明扼要写出自己的特长、经验和优点。这样就能让面试官留意到你的擅长是否就是公司所需要的，并且就你的擅长东西向你提问，这样你就把面试官的提问偏向于你优势的方向。

2.对面试公司背景了解

多了解一下所面试公司的背景，有助于知道公司需要招什么样的人才，自己可以在回答面试官问题的时候有所准备，不至于回答的问题显得唐突。

认真看一下公司的招聘要求，对比自己是否能够达到，有哪些不足，临时抱佛脚现学一些也是可以的。

3. 面试时的衣服打扮要注意

不要穿着随意去面试，女生要化淡妆，不要浓妆。不是必须穿正装，有时候穿正装会让自己看起来像是一个职场新人。

男生：可以穿西服，但是不要打领带

女生：穿套裙，但不要穿超短裙，不要穿细跟高跟鞋。

最好不要穿运动鞋，会让你看起来不太稳重，可以是休闲鞋。

4. 面试前不要吃太饱

吃太饱会让你脑供血不足，容易犯困，头脑不清楚，回答问题和临时应变能力下降。最好是7分饱就可以了。

要吃口香糖，清新口气，不然面试官问着口臭，会很难受。当天早上最好洗个澡或者是洗头，让自己容光焕发。

二、面试中

1. 提前15分钟到达面试场地

有助于让自己放松心情，做好准备，顺便可以参观一下公司的环境，让自己也对公司有所了解。

2. 面试的第一印象非常重要！

因为陌生人之间的第一印象，往往直接影响了后续的人际交往。面试成功几率大不大往往就是在你也面试官眼神的第一次接触。面试官第一眼看你舒服，那么你就成功了一大半。所以当面试官初次接触你的时候，一定要面带微笑，表达出自己的善意。

3.回答问题时，简明扼要，清楚的表达

不要用很多的辅助词（很忌讳啰嗦）。不要多说话，面试官问你什么，你就回答什么。不要答非所问，也不要没有问你，而自问自答。

4.面试中让自己情绪稳定

面试时经常会有面试官对你的简历或者你的能力提出质疑。这个时候应该控制好自己的情绪，不要生气，也不要马上解释或者还击。企图说服对方。这样会让你站在面试官的对立面，让你成为他的敌人，对面试不利。

5.说话时多用肯定的句子来做结束句

这样会让人觉得你是一个办事稳重有思想的人，能够委以重任。

6.可以谈薪资待遇，但要放在最后

不要一上来就问工资多少，待遇如何。应该在自己感觉初步面试成功的情况下，在适宜的提出自己的薪资待遇问题，过早的提出会引起面试官的反感。

最后，希望我这些真实而惨痛的面试经历能给你带来帮助。

Answer 5

面试的话，我经过的主要有本科毕业时的求职面试和研究生复试两个。关于这两次面试，我有些实操技巧可以分享，它们也给了我不少帮助。

首先简单介绍一下我入职面试时的一些基本情况。我是211农学类专业学生，来招聘的公司不会太好，也不会太差。当时能去的公司基本是农牧渔类公司，我当时主要有两家意向，一个是国企子公司的种业公司，另一个是养猪企业。前者更贴合我的专业，且福利不错，一年间有累的时候也有轻松的时候；后者是高薪，当时养猪效益好，养猪拿到一万多，对于我这种学农的，真的觉得挺多的，不过竞争也挺激烈，而且工作环境压抑，如果运气不好，分到的厂，可能不够现代化，干活会很难。所以在两个都通过初试后，我选择了前者。这算是第一个实操技巧吧，选择更适合自己的。

在面试时，还有的实操技巧，就是我和面试官交流时，像平常聊天一样，不怯场，因为现在的工作大多有一点销售性质，哪怕搞技术的都得和人交流，所以表现出自信从容，才能面试官觉得你值得培养。第二点就是现在很多薪资都是面谈，你适合多少薪资，都需要面谈，这个时候结合你的简历和你前面和他交流的时候的表现，他心理已经有了给你了预期薪资，你这个时候说的薪资和他打算给你的差不多，可以从侧面佐证你有自我评价的能力，不过这一点算是我的猜测，不一定对。

除了上面，还有简历。我的简历是彩印的，至少看着相对于黑白简历，这种给人的感觉更好。一份 简历 的好坏，不仅仅在于内容是否丰富，包装是否精美，而更关键的则是这份简历能否将求职者对于目标工作的热情传达给招聘人员。因此，一份好的简历应该是能吸引人的、有条理的、有针对性的。简历的排版和打印都要尽可能考虑到招聘人员的阅读情况。版面四周需要留出适当的空白，简历内容不可“顶天立地”。内容中的行距应设置在适当的数值，以便行与行之间有所留白。

在简历中的措辞，尽可能精炼，最好言简意赅，通俗易懂。普通简历建议使用一页纸，超过一页纸可考虑适当删减内容，或者去除不必要的表述。

在简历的最前端，标注求职者的全名，最好用加粗的字体。使名字能够突出醒目，且让人印象更加深刻。

反正当时到了签三方的时候，不过因为我研究生初试过了，就打算读研了。前面那些算是我求职时的经历吧，以后就是我研究生复试的一些面试技巧实操。

其实研究生复试和入职面试给我的感觉大同小异。都应该表现得自信大方，都是面对会的问题，冷静沉着的回答，面对不会的问题，先表明自己不太熟悉这个知识点，但想试试回答，尽可量的回答，不要直接回答不知道。还有自我介绍要尽量简言意骇，把自己的优点尽量展示出来。

因为我经历的面试并不多，这两个算比较正式的，所以我简单的分享了一下自己的面试技巧实操，我感觉它们给我了帮助，可能并不全面，也不像专业网站的经验那么专业，但希望能给你一点帮助。