如何提高面试的成功率：
1、准备简历，简历写与自己应聘的职务相关的工作经验，而且条理清楚，逻辑清晰，层次清楚。
2、装扮得体，职业经历会通过人的职业形象反映出来。
3、手机关机，以免手机打断面试过程，影响面试成绩。
4、面试前了解公司状况，沉着应对考官的问题。
5、面试时肢体语言得体。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-11-18
（一）淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。本回答被网友采纳
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-11-18
1. 不要在晚上12点左右去投简历，如果投递的人数太多，第二天HR很可能就处理新的简历了，所以建议你在早上9-10点，下午3-4点投，这个时间段投的简历得到HR的关注度会高一些。
2. 自我介绍的时候，多讲一些具体的工作内容，比如做过哪些项目，用什么方法达到了什么效果。
3. 回答问题的时候要突出的思考和学习潜力，把“我觉得”、“应该是”、“好像”这些不确定的词汇换成“我认为”、“我想可以这样做”、“我往后会去学习”等词汇。
4. 提到为什么从上家公司离职时，不要说老东家的不是，也不要皱眉头，这样会让你感觉你很消极。
5. 说话的时候，一定要有底气，面试就是一个双选的过程，记住，你不是一个乞求者。
6. 在被面试官质疑时不要与对方激烈争辩，道不同不相为谋，没必要为了一个面试问题失了礼数。
7. 观察面试官的反应，如果对方一直保持微笑、与你平视的话，那么大概率是对你感兴趣；如果对方低头或者皱眉，那么很可能是你的回答不到点子上，应该及时调整回答策略；如果对方突然放下你的简历并且身体往后仰，那么就要注意了，你可能在“危险”边缘了，接下来的问题一定要认真回答。
2. 自我介绍的时候，多讲一些具体的工作内容，比如做过哪些项目，用什么方法达到了什么效果。
3. 回答问题的时候要突出的思考和学习潜力，把“我觉得”、“应该是”、“好像”这些不确定的词汇换成“我认为”、“我想可以这样做”、“我往后会去学习”等词汇。
4. 提到为什么从上家公司离职时，不要说老东家的不是，也不要皱眉头，这样会让你感觉你很消极。
5. 说话的时候，一定要有底气，面试就是一个双选的过程，记住，你不是一个乞求者。
6. 在被面试官质疑时不要与对方激烈争辩，道不同不相为谋，没必要为了一个面试问题失了礼数。
7. 观察面试官的反应，如果对方一直保持微笑、与你平视的话，那么大概率是对你感兴趣；如果对方低头或者皱眉，那么很可能是你的回答不到点子上，应该及时调整回答策略；如果对方突然放下你的简历并且身体往后仰，那么就要注意了，你可能在“危险”边缘了，接下来的问题一定要认真回答。
第3个回答 2020-11-18
面试是最能体现一个人的语言表能力，所以很多企业老总在面试的时候也会着重选择那些回答大方得体，比较有内涵的员工。所以想要提高面试的成功率，我们通过语言给人的第一印象尤为的重要。
首先我们需要有知识作为我们自身的标准，合理的回答，领导作出的提问，但是要记住一点，那就是要不卑不亢，不要一味的迁就于对方的意思。因为领导需要找的是一个有主见有建设性思想的员工，而不是一个凡事都喜欢跟在领导后面的。第2点就是服装的搭配，中国有一句俗语叫做人靠衣服马靠鞍，一看长相二看穿，所以服装的搭配也非常的重要。如果两个人的内在标准相同，那么外在标准便成为了老板选择员工的第2条件。
首先来说穿着的大方得体也是对老板的一种尊重，也是对我们个人的一种自信心的表现。千万不要随意的搭配，最好是穿着正装。在领导提问我们曾经的工作经历的时候，尽可能的把自己曾经参与的工作都说出来，不要有所隐瞒，但是我们要想好我们为什么辞职，尽量把责任推给公司。如果领导问我们有什么优点，那么就是应劳任怨。
如果领导询问我们对工资薪酬的理想。其实大大方方说出来就好，不要违背自己的内心，也不要太过于夸大。举一个简单的例子当领导问我们每个月想拿多少薪资的时候，我们也可以这样回答，试用期的时候我们可以一分钱不要当我们做到让领导满意的时候，再通过自身的价值来给我们定相应的工资，这都是非常完美的回答。
第4个回答 2020-10-28
面试是最能体现一个人的语言表能力，所以很多企业老总在面试的时候也会着重选择那些回答大方得体，比较有内涵的员工。所以想要提高面试的成功率，我们通过语言给人的第一印象尤为的重要。
首先我们需要有知识作为我们自身的标准，合理的回答，领导作出的提问，但是要记住一点，那就是要不卑不亢，不要一味的迁就于对方的意思。因为领导需要找的是一个有主见有建设性思想的员工，而不是一个凡事都喜欢跟在领导后面的。第2点就是服装的搭配，中国有一句俗语叫做人靠衣服马靠鞍，一看长相二看穿，所以服装的搭配也非常的重要。如果两个人的内在标准相同，那么外在标准便成为了老板选择员工的第2条件。
首先来说穿着的大方得体也是对老板的一种尊重，也是对我们个人的一种自信心的表现。千万不要随意的搭配，最好是穿着正装。在领导提问我们曾经的工作经历的时候，尽可能的把自己曾经参与的工作都说出来，不要有所隐瞒，但是我们要想好我们为什么辞职，尽量把责任推给公司。如果领导问我们有什么优点，那么就是应劳任怨。
如果领导询问我们对工资薪酬的理想。其实大大方方说出来就好，不要违背自己的内心，也不要太过于夸大。举一个简单的例子当领导问我们每个月想拿多少薪资的时候，我们也可以这样回答，试用期的时候我们可以一分钱不要当我们做到让领导满意的时候，再通过自身的价值来给我们定相应的工资，这都是非常完美的回答。本回答被网友采纳
首先我们需要有知识作为我们自身的标准，合理的回答，领导作出的提问，但是要记住一点，那就是要不卑不亢，不要一味的迁就于对方的意思。因为领导需要找的是一个有主见有建设性思想的员工，而不是一个凡事都喜欢跟在领导后面的。第2点就是服装的搭配，中国有一句俗语叫做人靠衣服马靠鞍，一看长相二看穿，所以服装的搭配也非常的重要。如果两个人的内在标准相同，那么外在标准便成为了老板选择员工的第2条件。
首先来说穿着的大方得体也是对老板的一种尊重，也是对我们个人的一种自信心的表现。千万不要随意的搭配，最好是穿着正装。在领导提问我们曾经的工作经历的时候，尽可能的把自己曾经参与的工作都说出来，不要有所隐瞒，但是我们要想好我们为什么辞职，尽量把责任推给公司。如果领导问我们有什么优点，那么就是应劳任怨。
如果领导询问我们对工资薪酬的理想。其实大大方方说出来就好，不要违背自己的内心，也不要太过于夸大。举一个简单的例子当领导问我们每个月想拿多少薪资的时候，我们也可以这样回答，试用期的时候我们可以一分钱不要当我们做到让领导满意的时候，再通过自身的价值来给我们定相应的工资，这都是非常完美的回答。本回答被网友采纳
相似回答