我小妹在一家大企业的分支公司工作6年多了，2007年1月2日签订劳动合同，至今未补签订书面合同。合同有效期一年，中有“如果双方无异议，自动顺延一年”字样。分公司领导层都招了裙带关系的亲戚进来，11月中旬分公司下了一份文件，说是要竞聘上岗，如果谁竞不上就陪偿1800元，然后叫滚蛋。上周五11月27日下班后，主管给小妹和一同事两女孩子书面解除合同的通知，说就上班到11月30日，28、29日是周末，说是她们不能胜任工作，另一女孩已经在公司工作9年半，拿着岗位职责反问说哪条我们做不到了？我们怎么不能胜任工作？而且劳动法有规定赔多少钱的，不是你们说多少就多少！周一11月30日几位领导都不露面说是病了，主管问两女孩收回那张解聘通知书，她们说那天太激动了，丢了不见了。现在听说公司领导层想再下一份文件声明那份解聘通知作废，然后再让她们上班到12月31日，说是到时合同到期了，算自动解除劳动合同，想一分钱都不用赔偿！你说无情吗？我查了相关资料，2007年签订的合同，应该在2008再签订，但是合同中那句“自动顺延”起不起作用？劳动法有如果连续签订了两次固定期的合同，公司要与劳动者签订无固定期合同，那2007、2008、2009三年是不是都算签订了合同，那就应该签订无定期合同了？赔偿也是2倍工资的？如果“自动顺延”不起作用而且实际用工超过了一年，是不是算作认定为公司与劳动者签订了“无固定期限合同”？而且赔偿工资是2倍的？请问如果公司解除合同，小妹她们应该得多少赔偿金，还有前面几年都不帮她们买养老金，听说总公司是要求给员工补买的，可分公司领导太贪了，没有帮她们买。请问这事该怎么办好？有点一知半解的。