职场中作为领导，能为你所用的下属可以培养，但以下这三种下属的野心极大，不得不防
一、推功施恩，广结善缘
老L是部门的副职，半年前他的领导辞职了，整个部门的人都以为公司会把老L提拔为正职的，但是，出乎意料的，公司空降了老Y来管理整个部门。当时我们以为老L会闹情绪，会给新领导难堪，不过，这些都没有出现。反而是老Y因为空降，有很多事情都在熟悉的过程中，看到老L一副低眉顺眼，忠心耿耿的样子，也放心地把不少事情交由老L做，老L都做得妥妥当当的。
后来，老Y要奖励老L，老L将功劳推给了部门的其他同事，同事受了老L的人情，渐渐地都靠拢在老L的身边。整个部门逐渐形成了有些事情都要看老L脸色行事的状况了。这个时候，老Y反应过来已经晚了。
自古篡位成功的权臣，都是从拉拢人心开始的。一个人想要成大事，都离不开领导和下属的支持。
二、邀功请赏，收买人心
有一次开公司管理层的会议，我和老L都参加了。当时老Y说有一个项目做得非常好，要奖励这个项目的成员。老L立马接过话头：“这个项目主要是小T做的，他花了不少时间和精力在这个项目上，我经常看到他加班加点的，还查阅了许多资料。建议对小T进行奖励。”
会后，有人将这件事告诉了小T，小T很是感激老L。小T最终获得了公司给这个项目的大部分奖励，更是对老L惟命是从。其实，不管老L出面说是否给小T奖励，小T作为这个项目的主要参与成员，一定会收到奖励的，不过可能就是领导的一句话带过，远不如老L在公开场合，公然替小T邀功来得重要。
职场中，老L就是抓住了领导势必会奖励小T的事实，作为当时开会的人，老L公开邀功请赏，替小T说了，小T对他感激涕零。开口公开邀功请赏的人，是最大的赢家。
三、越级勾搭，寻找靠山
老Y早已看出老L对自己的位置虎视眈眈，所以幡然醒悟过来之后，就开始对老L实行多方面的打压。但是，老L早已和某位副总处得非常好。由于有副总这座大靠山，老Y其实动不了老L分毫。后来不久，老Y就被调往别处了，老L则顺利坐上了部门的一把手位置。这中间的曲曲折折，是由这位副总起了决定性的作用。
职场中，上级与下属处于天然的对立关系。下属要往上爬，势必会撼动上级的领导位置，从而招致上级的打压。这个时候，下级越级勾搭，寻找靠山，就是为了自己在往上走的路途中更加保险，更加顺畅。
只要和你一条心，能力不行，可以不开除，培养还是培养有潜质的人。