在职场中哪些人最不受待见呢？

Question

如题所述

Answer 1

1、夸夸其谈。这种人没什么过硬本领，业务能力一般，工作成绩平平，自我感觉良好，不仅喜欢自吹自擂、自我标榜，还喜欢对别人的工作评头品足、指指点点，自我感觉“素质高”、“水平高”，说话办事装腔作势，很容易招人反感。

2、 牢骚满腹。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四，见到这种人，大家都会躲得远远的。



3、 推诿塞责。这种人缺乏担当意识，工作拈轻怕重、避轻就重，能推就推，能躲就躲，对自己应尽的责任敷衍了事。一旦工作上出了差错，想尽办法把自己撇清，把身上的责任推得一干二净。推诿塞责的人能力素质永远得不到提高，也不会受到重用。

4、 搬弄是非。这种人动不动就喜欢往领导身边凑，做人“两面三刀”，说话嘴里“跑火车”，喜欢论人是非，好打“小报告”，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去，说话办事“不靠谱”，不仅令人反感，最后人心尽失。

5、 唯利是图。这种人信奉“人不为已，天诛地灭”的观念，把名和利当作追求的首位，好事争着要，先进争着当，凡事提条件，讲回报，爱占便宜，害怕吃亏，工作上不会多付出，同时交往也算得很清，这种人精于算计，最终是算计了自己。



6、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”，仗着自己工作时间长、资历老，总以教育的口吻对待新人，动不动喜欢炫耀自己过往；而干起活来滥竽充数，投机取巧，对新生事物不愿接受，不学习，也不愿付出，一到论功封赏时，他们跑得比谁都快。

7、 小肚鸡肠。这种缺乏大局观念，太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展，凡事与人计较，做事生怕吃亏，遇事总会“想太多”，对别人的一点过错耿耿于怀，对工作上的安排也是斤斤计较，小肚鸡肠的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。

8、 欺下媚上。这种人是典型的“势力眼”，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，对上阿谀奉承，投其所好，对下盛气凌人，颐指气使；对领导点头哈腰，一脸灿烂的笑，对下属横眉冷对，一脸阶级仇恨。这种人表面上大家得罪不起，背地里恨之入骨。

Answer 2

职场是一场关于利益的争夺，这里有的是尔虞我诈，有朋友，也有敌人，在利益面前，朋友也会倒戈相向，而你说的每句话，都可能变成打击你的武器。
以下几种人是职场里最容易被排挤和待见的。

一种米养百种人，职场也是一样，林子大了，什么人都有，有人处处受欢迎，大家也乐意和他们相处，而有的人，即使才华出众，也不会受人待见，处处受排挤，而与这些人相处，也是有害无益。
心胸狭窄的人
这种人，一个显著的特点，就是不能容忍别人比自己强，极端的自我和自私，心胸小，爱记仇，也不会轻易原谅别人。职场上应该远离这种人，他们会将那些与自己关系不好或意见不同的人视为敌人，并且伺机报复，这种员工往往也是团队中的害群之马，有他在，不可能打造出一支优秀的团队的
太势利眼的人
职场上，太势利眼的人，往往只以官职，钱财取人，有句话：看见大，得拜拜；看见小，踏一脚。这就是对势利眼的讽刺。这种人往往也是马屁精，深得领导喜欢，作为他的同事，与之保持点头之交就好，因为这种人没有原则，只要对自己有利，什么事情都做的出来，你的秘密对他来说只是工具而已
过多心计的人
有心计的人，会把一些简单的事情变得复杂，考虑很多，多是贬意。例如有心计的人就会注意你的一举一动，等到时机来了，他们就会利用你的习惯，做一些损人利己的事，或者是一些不好的事情
职场就是江湖，江湖险恶，需要小心谨慎的走好每一步，但是并不代表这需要用心计去对付别人，做好自己，不要把事情想得太复杂了，还是脚踏实地好，千万不要有过多心计，心计越多就迟早会伤害身边的朋友
心存抱怨的人
有些人在做每件事，若有不顺心，就开始怨天尤人，心中怀有不满，责怪别人，总是感觉老板对自己不公，同事对自己不公平，时刻存在着抱怨的情绪。
抱怨是最消耗能量的无益举动，无济于事，并且会让事情变得更糟糕，也是最影响他人的负能量。
与差的人在一起，他带给你的都是愤怒，悲伤，难过，绝望，消极的情绪。与优秀的人在一起，他带给你的是高兴，兴奋，机会，奋斗的激情。与差劲的人呆在一起，是一种对自己的伤害。把这种灾难推给别人。所以啊，我们就要和有正能量的人在一起。
还有以下四种人，也容易受排挤、不受待见，只不过他们还没有达到“最”的程度。
第一，自己没根基又不会寻找靠山。
没根基，或者是工作时间短，或者是没有群众基础，一个事事平淡、人际关系平常的人，要想在一个单位立足，必须有所依靠，俗称靠山。这个靠山可以是大领。

Answer 3

很多人不知道怎么惯出来的毛病，喜欢在办公室里面八卦，还老喜欢在背后说人坏话，还以此为自豪，觉得自己多了不起。殊不知，大家都把他当笑话看。他在说别人坏话的时候，难免被人听到。人家听到了能给他好果子吃么？有意见可以当面提，背后说人真的令人厌恶。
职场中很多人是比较优秀的，所以这类人很容易有功劳出成绩，然而有一部分能力一般般，抢功劳的本能倒是一流，本来和他半毛钱没有的一件事，他倒硬说成有一半功劳。结果导致，做出成绩的人对其深恶痛绝，无奈这类人巧舌如簧。
当面一套背后一套的人。这种人在职场可以说是非常普遍了，反正就一个原则，以他个人利益为主，当面可以和你做兄弟姐妹，一旦有分歧，立马和你翻脸。平时说的比唱的好听，一旦有利益，他第一个冲上去。求你帮忙时有多卑微，报复你时就有多狠。所以这类人要格外小心，也是人们非常讨厌的一类人。
还有人专门盯着人家的丑事和短处。一有机会，便冷嘲热讽，各种含沙射影。更有甚者在公司大肆宣扬人家的丑事或者短处，让当事人深受其害，而他就在一旁观看。丑恶的嘴角实在是让人呕吐。

Answer 4

第1个技巧：把握和同事交往的“度”
处世厚黑学中有一条口诀叫“待人匆知心”，认为人与人之间要保持距离，不可过远也不可过近，这一条尤其适合与同事打交道。职场里的人际关系非常微妙，同事之间既互相合作，又存在竞争关系，必须保持各自相对的独立，才不至于出大的乱子，这其中的“度”如何把握？厚黑学提出四个原则：不卑不亢，不歪不斜，不偏不倚，不亲不疏，其中奥妙，可用心体会。

第2个技巧：不要把同事的话太当真
假如你在职场打拼已久的话，应该会发现一个现象，那就是同事之间很少能成为交心的朋友，许多人平时嘴上说得漂亮，可行动起来就不是那么一回事。在现实生活中，都有很多人为了蝇头小利而挤得头破血流，同事之间一旦面对利益纷争，又会有多少情分呢？因此，平时在跟同事相处时，要怀有一定戒心，不要将同事们怀有某种企图的话太当真。
第3个技巧：自己的秘密不可轻易示人
职场上，从不缺八卦之人，也从不缺别有用心之人。所以，不要将自己的秘密轻易告诉同事，特别是那些不太愿意让人知道的隐私，一定要有所保留。向同事公开自己秘密，他很可能不仅不为你保密，还会将您的秘密作为把柄，对你进行攻击、要挟，弄得你声名狼藉、焦头烂额。那时的你，后悔可就来不及了。

第4个技巧：不要让人拿你当枪使
在职场，有些狡猾的人喜欢拿同事当枪使，尤其是喜欢针对新人，如果你不熟悉他们的伎俩，就容易吃亏上当。大凡被别人当枪使的人，都有这样或那样的致命弱点，或分析能力不够，辨别是非的能力较差，或抵制力较差，这样的人往往处于被动地位。而那些处于主动地位的厚黑高手则喜欢躲在暗处，操纵或者指挥这些人去替他办那些不便抛头露面的事，说那些自己想说而又不便明说的话。既能保护自己，又能达到目的，对此不可不防。

Answer 5

最不受待见的人就是那种爱占小便宜的人吧，对别人的工作指手画脚的自己的工作又不好好干的人