在事业单位工作十年的员工，现在要被派遣到劳务派遣公司，这是被降级了吗？

Question

如题所述

Answer 1

事业单位的正式员工，无论怎么调遣也不可能调到一个劳务派遣公司，因为两者是不搭边儿的。只有事业单位的正式职工体系之外的临时工，合同工才会出现调派的情况，调派也是在两者工作上上有交叉的地方。

通过正经考试进去的单位，公务员怎么调派也不能调派到劳务派遣单位，因为两者根本就不是一个体系的东西。正式职工是在体制内有编制的，人家最低也是一个科员级别，人家不是说没有任何编制，但是事业单位里面的合同工，劳务派遣临时工这些，他们在单位里面没有正式编制，工作多少年都是没有正式编制。所以单位不想用这个人了，或者现在不需要这么多人了，把这个人排到另外一个单位，这就是很正常的。

工作待遇上当然是不一样了呀，因为就算是合同工在事业单位本身跟正式职工的作息以及工作强度之类的也是差不太多的，刚刚工作10年左右，基本上跟正式员工已经没什么差异了。在单位里面环境也都比较熟悉，突然调派到一个劳务派遣企业，自然环境上不熟悉，工作上压力更大，因为事业单位本身是不以盈利为目的的，所以它本身没有什么业绩压力。但是如果是在劳务派遣公司的话，它就会有业绩的压力，涉及到算账的问题，涉及到工作效率的问题。

如果是正式职工觉得自己在单位得到这种待遇是不合理的，可以跟自己的执行领导去反馈这个问题，或者向单位的大领导去反馈这个问题，如果都解决不了，可以选择去劳动仲裁，如果只是合同工临时工这种，那就没什么特别好的办法了。因为这种工种本身就不同于单位的正式工，不是单位的正式编制人员。

Answer 2

这的确是被降级了，因为劳务派遣公司和事业单位的待遇差距比较大。

Answer 3

是被降级了。而且劳务派遣公司的待遇一点也不好，甚至每天都很累，没有事业单位强。

Answer 4

应该是。一个在公司中为公司奋斗了十年的老员工，不应该受到这样的对待。