遭遇职场不合理分工，该忍气吞声吗？正确的应对方法是什么？
1.不该忍气吞声。在适当的时候我们是可以选择反击的，毕竟一昧的忍让只会让别人觉得你是一个很好欺负的人。工作的过程中，要是你的某一个老同事让你帮他做原本该他完成的工作，那么你就可以大胆地拒绝他。不要害怕再拒绝他以后他会给你穿小鞋，其实很多职场老人也不过是一个纸老虎，他们只敢在一些新同事面前耍耍威风。当新同事拒绝他们以后，他们也不敢怎样，毕竟他们只是一个小小的员工，而不是领导，他们没有办法给别人下达任务。相反适当的反击，适时的拒绝，能够让别人明白，你并不是一个任人欺负的人。
2.勇敢向上的思考。如果领导给你一个任务，你觉得不公平，你可以完全说出来。让领导知道你是善良的而不是糊涂的，你能顾全大局，但不是没有脾气。评估工作量并请求资源协调。你可以做更多的工作，但你必须评估工作量以及工作中需要的支持和资源。连自己做不了的工作，或者特别难做的工作都不要接。
3.作为一名基层员工，必须有一个积极的认知:随着经验和能力的增长，你的工作量和多任务处理能力也要不断提高，不能一成不变，也不能原地踏步。就像少林寺的小和尚刚开始只能一次提一桶水，但几年后成为武林高手后，他可以一次提10桶水，但所需时间是一样的。面对职场上的各种“不得不”，你不妨积极地把它当成对自己的挑战，或者是对自己能力的接受。这些都是为你升职加薪或者简历权重积累的资本。员工与员工，部门与部门，甚至公司都必须更加意识到建立清晰界限的重要性。
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