我在领导眼里不算人才，他也不是喜欢我。那么他到底看上我什么了？他为什么要帮我？

Question

体制内。 一个高层领导最近亲自出面给我升职加薪，令到不少员工以为我跟他有什么不可告人的关系。但他只是把我提升了了一级， 这种职位上的人在他眼里应该也不算人才吧。我跟他不熟的，根本不了解，但我在微信上加他为好友，他马上就接受了。我在微信上看到全公司只有3个员工在他的微信好友列表，另外2个人职位都比我高了很多。

在微信里面的相片里，我看到领导有家庭有孩子的，所以他应该也不是同事们传闻中那样的喜欢我。

他这样公开的帮我争取利益，人人都以为他爱上我。但他有家庭孩子的，应该不是喜欢我！还这样公开的在微信加我为好人，他的家人也在好友列表的，他们都可以看到的。他如果是想搞潜规则的，胆子不会那么大吧？

这么说来我在他眼里不算人才，他也不是喜欢我。那么他到底看上我什么了？他为什么要帮我？感觉很奇怪。

Answer 1

你在领导眼里不算人才，他也不是喜欢你，他看上你的是什么？为什么要帮你?说明这个领导是好领导，因为你是他的员工，你有困难，他肯定要帮助你，就像帮助自己的家人一样，你要懂得感恩，一定要好好的帮领导做事，这样才对得起他

Answer 2

她也许真不是看上了你的能力。更不是出于喜欢你。因为他是有家室的人。也许这也是缘分吧！可能是因为你不争不抢。是一个很随和的人。工作上也较踏实。更重要的是你没有是非。

Answer 3

首先我想说，你肯定没有你嘴中的那么不堪，可能是你自己觉得自己相对别人而言妹妹有比别人多优秀，但是可能你的优秀你自己看不到，但是领导却发现了你的优秀，又或者说你的一些动作或者外在表现，很像这个领导曾经内心比较重要的人的影子，他在你身上看到了他曾经留下过遗憾的人，所以虽然他对你无所求，但是他却心甘情愿的帮助你

Answer 4

你在领导眼里不算人才，他也不是喜欢你，那么他到底看上你什么了，他为什么要帮你，可能他觉得你老实醇厚也可能觉得你能吃苦耐劳人品好才帮你的。

Answer 5

职场就是战场，做为一名在单位打拼20年的员工，还没有做到管理层的地位，还在做基层的工作，在心理上和身体上肯定都会感到疲惫，甚至是懒散，但是作为40多岁的老员工，如果这个时候再冲动的去选择新的岗位，这也是一件非常冲动的事情，毕竟过了40岁再找工作，肯定是不好找的！应该从自身方面找原因，看看为何你工作了20多年还没有进管理层！进管理层都需要哪些要求呢？

做为管理层要有为员工指导方向的能力。由于公司的各种资源有限，它不能忍受随机的考验和错误。在投资决策中，如果判断失误导致资源流向错误，企业将会遭受挫折，有时永远无法从中恢复，从而面临崩溃危机。因此，站在战略发展的高度，引导公司走向正确的方向，始终是公司最高管理层的首要任务和基本责任。

做为管理层要具备控制全局的能力决定了人力资源的实力。在员工中，有各种各样的人、思想和技巧。面对如此多的问题，如何应对，需要你放眼全局，预测发展趋势，准确判断，及时作出安排。组织和协调的能力应该在部门之间、团队之间、上下之间以及你、我和他之间进行协调。

简而言之，作为一名成功的管理者，一个人必须明白勇气和头脑是不可或缺的。成功的人绝对不是那些软弱的人，只有诺诺，而是那些有洞察力和勇气改变现状的人。