很多人表示想
提前退休，按现行提前退休政策，除了特殊工种可以提前退休之外，有因病或者非因工致残，完全丧失劳动能力，可以提前退休。不过在一些机关事业单位或者一些国企可以
内退。
所谓的内退内退，全称“
内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的
社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距
法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留
劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
最近有一位网友表示，离退休不足五年，企业强制让内退该怎么办？在他们单位工人30年
工龄在职4500多元，内退工资3000元，不是不想内退，而是内退发的工资实在不够生活。也许有人想说，可以在外头再打一份工，可是快50岁的年龄，
文化程度又不是特别高，又能在外头干什么。
如果大家也遇到这种情况，企业要求强制内退，很多人都不知道怎么办，所以大家记住这一下这三点，避免吃亏。
第一点，内退很划算
内退一般都是提前5年，男性55岁，女干部50岁，腾出工作岗位给年轻人，不需要上班，在家可以领取内退工资。内退工资一般为在职工资的80%，有的内退职工工资要比在职工资要多，这都是非常正常的事情。企业强制性内退肯定是不符合
劳动法规定，如果企业和员工协商内退。生活中我会接触一些内退员工，每个人的内退待遇都有所不同，主要是跟所在的企业单位相关规定有一定的关系，所以既然企业要强制我们办理内退，可以跟企业谈内退条件，比如每年是否可以享受调薪，以及是否可以享受逢年过节的福利待遇，总体来说内退还是会很划算。
第二点，不求有功，但求无过
那其实很多人不理解这句话，在机关事业单位，年龄四五十岁，一般都不在提拔名单中之内。非常遗憾的是职业生涯也因为内退而终止，虽然有很多不甘心，但是又无能为力，因为要保证对企业对于的年轻化，所以不同年龄段的员工占比都有相关规定的。既然企业强制要求内退，也是给自己留的后路，为了避免晚节不保，干脆早点让他们离开岗位，所以有时候想想真的是不求有功，但求无过。
第三点，坚持缴纳社保到法定退休年龄
企业强制要求内退，但是每个月还要为员工缴纳社保，等到法定退休年龄时，根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，男性满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或
工作年限满10年。满足退休条件后再办理，退休领取
养老金待遇，退休后从此跟单位不存在劳动关系，领取的是养老金不再是内退工资。
总而言之，内退对相对来讲还是比较划算的，但是企业强制内退，这就要跟企业领到聊聊内退工资以及其他保障待遇。如果内退工资满意，其他福利待遇也不少，提前内退是真的会非常划算。如果对内退的条件不满意，可以不同意内退，所以强制内退也存在不符合规定的一面。
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