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以福利项目是否具有法律强制性为依据,员工福利可以分
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推荐答案 2019-03-14
法律强制规定的员工福利项目:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险、节假日、婚产假等。
公司额外增加的员工福利项目:节日福利、生日关怀、健康体检、员工保险、交通补贴、住房补贴、差旅补贴等等(来源:福利plus)。
公司发放员工福利,一是为了关怀员工,增强归属感;二是调整薪酬福利结构,降本增效。有的公司为了留住人才,还给员工分配股权、分红、期权、奖金等等。
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员工福利
包括哪些?
答:
员工福利,
可以分为国家法定福利和企业自主福利两种
。- 国家法定福利 国家法定福利,是一种国家要求企业提供的强制性福利,主要包括:社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利,其中养老保险所占比例最大,其次为医疗保险,而提供法定性住房公积金和享受法定假期的...
职工
的
福利
方面,大致
可以分
为几类?
答:
员工福利主要包括法定社会保险,企业补充保险、带薪休假、员工服务
。法定社会保险的作用,企业必须遵守国家为员工提供的福利计划,这是国家为员工设计的安全网。企业补充保险的作用,为职工退休后提供经济保障。带薪休假的作用,保护员工健康。员工服务的作用,根据员工的其他要求和需求提供的福利项目,有利于提高...
员工福利可以分
为哪些主要类型?
答:
员工福利可以分为补充保险、节假日慰问金、出差津贴、住宿伙食津贴、交通补贴、年终奖等类型
,
不同企业的员工福利待遇不同
,具体还要看公司的规定。现在“五险一金”是很多企业都会为员工提供的基本福利,“五险一金”是医疗、工伤、失业、生育、养老五种社会保险以及住房公积金。一、员工福利可以分为哪些主...
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