第1个回答 2021-05-18
当然不能,不过也要看你的离职手续是不是已经走完了,已经没有再去公司上班了,这种情况你和公司已经不存在劳务关系,公司也就无法追究什么。如果你是工作失误了,才提出离职,公司有权追究相关责任,需要看你离职程序是否走完了。
第2个回答 2021-05-18
可以,造成用人方重大损失,用人方有权追究劳动者相关责任以及要求赔偿。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-05-18
这是可以的 你需要对过往的工作负责 单位也有追究的权利 但与在职时的不.同 就是依据要以法律法规为主 不能再依赖单位制度进行处罚了
第4个回答 2021-05-18
这要看你在职时所发的错误大小来决定,原单位也是有权维护自己的权益和损失的。如果是关乎于法律责任和问题的,作为当事人难逃其纠啊。