第1个回答 2020-12-09
轻松做到别人做不到的事情，体现自己核心竞争力的职场达人，往往有很多高智商高情商的操作。
1.看出对方的需求，并及时有效的解决
2.即便知道结果，也要让人看到你的努力
3.说出自己的需求时，必须同时是有利于对方的
第2个回答 2020-12-09
对职场人士而言，“高情商”的内涵应该是有助于实现自身目标的情绪管理能力。否则，即使再会说话，情商再高，办不成事，这种情商又有什么意义？
因此，真正的职场高情商应该从目标、边界、情绪管理和影响对方等四个维度来考量。

一、目标是否明确
情商的招数有N多，但未必适用于每一个人或者同一个人的不同阶段。
大家在赞叹第一个故事中收银员会说话、情商高的时候，却未必意识到她让顾客舒服的高情商，正契合了超市的经营宗旨：能提高顾客的满意度，增加复购率。
因此，情商做法的选择，首先取决于自己目的、定位和所处的环境。
1、厘清自己的目的
老子在《道德经》第七章曾深刻地阐明了这个道理：天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。是以圣人后其身而身先；外其身而身存。非以其无私邪，故能成其私。意思是，天和地之所以那么长久地存在，是因为它们不是为了自己的生存而自然地运行着，所以能够长久。因此，有道的圣人遇事谦退无争，反而能在众人之中领先；将自己置身于事外，反而能保全自身的生存。这不正因他的无私才成就了他更大的自私吗？
再看一个商界的例子。
华人首富李嘉诚在跟人做生意时，从来不让对方吃亏。李嘉诚曾经这样跟他的儿子李泽楷说：和别人合作，假如他拿七分合理，八分也可以，那么只拿六分就可以了。剩下四分留给别人，绝不让别人吃亏。
正是他这种不让别人吃亏的风度和气量，才有越来越多的人乐于跟他合作，他的业务也越做越大，遍布全球。
台湾的台塑大王王永庆也秉持同样的观点，从他做米店的伙计开始，就设身处地的为顾客考虑，也因此做到了台湾的首富。
但这些故事的真正内涵在于，他针对的是“合作方”，如果他面对的是竞争对手呢？
因此，目的决定了情商选择的方向。
2、明确自己的定位
目的明确后，就须清楚自身的角色和定位。譬如，同样一件事情，对上级、同级和下级就需完全不同的说辞，而彼此关系的亲疏，也决定了语气和方式的不同。
因此，有些时候需要宽容大度，而有些时候则需要据理力争、寸步不让，这主要取决于自己的角色。譬如，当面对的是一个扯皮拖沓的组织，你作为管理者，如果一味宽容忍让，只会让这个组织变成一盘散沙，这时需要的就是恩威并施，杀伐果决。
因此，真正的职场高情商应该从目标、边界、情绪管理和影响对方等四个维度来考量。

一、目标是否明确
情商的招数有N多，但未必适用于每一个人或者同一个人的不同阶段。
大家在赞叹第一个故事中收银员会说话、情商高的时候，却未必意识到她让顾客舒服的高情商，正契合了超市的经营宗旨：能提高顾客的满意度，增加复购率。
因此，情商做法的选择，首先取决于自己目的、定位和所处的环境。
1、厘清自己的目的
老子在《道德经》第七章曾深刻地阐明了这个道理：天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。是以圣人后其身而身先；外其身而身存。非以其无私邪，故能成其私。意思是，天和地之所以那么长久地存在，是因为它们不是为了自己的生存而自然地运行着，所以能够长久。因此，有道的圣人遇事谦退无争，反而能在众人之中领先；将自己置身于事外，反而能保全自身的生存。这不正因他的无私才成就了他更大的自私吗？
再看一个商界的例子。
华人首富李嘉诚在跟人做生意时，从来不让对方吃亏。李嘉诚曾经这样跟他的儿子李泽楷说：和别人合作，假如他拿七分合理，八分也可以，那么只拿六分就可以了。剩下四分留给别人，绝不让别人吃亏。
正是他这种不让别人吃亏的风度和气量，才有越来越多的人乐于跟他合作，他的业务也越做越大，遍布全球。
台湾的台塑大王王永庆也秉持同样的观点，从他做米店的伙计开始，就设身处地的为顾客考虑，也因此做到了台湾的首富。
但这些故事的真正内涵在于，他针对的是“合作方”，如果他面对的是竞争对手呢？
因此，目的决定了情商选择的方向。
2、明确自己的定位
目的明确后，就须清楚自身的角色和定位。譬如，同样一件事情，对上级、同级和下级就需完全不同的说辞，而彼此关系的亲疏，也决定了语气和方式的不同。
因此，有些时候需要宽容大度，而有些时候则需要据理力争、寸步不让，这主要取决于自己的角色。譬如，当面对的是一个扯皮拖沓的组织，你作为管理者，如果一味宽容忍让，只会让这个组织变成一盘散沙，这时需要的就是恩威并施，杀伐果决。
第3个回答 2020-12-09
充满热情和激情
时下生活充斥着一种“丧”文化，很多职场人过着当一天和尚撞一天钟的生活，没有奋斗目标，整天沉浸在颓废和绝望中。但是有一类人他们却依旧对生活充满热情，对工作保持激情，这样的人才是真正高情商的人。他们对未来充满希望的这种奋斗力量，能让身边的人也感受到生活的美好，从而喜欢跟他们相处。
2
懂得倾听
懂得倾听，是人际交往中最好的一种沟通方式。很多职场人都喜欢表达自己，把自己的故事说给别人听，但是当别人倾诉的时候，自己却失去了聆听的耐心，这是一种很不尊重人的做法。在职场上高情商的人，不会滔滔不绝的说个不停，他们善于通过对方的倾诉捕捉信息，关注对方的感受。

3
具有责任心
职场上具有责任心的人，很是让人钦佩。他们有大局意识，懂得为大局考虑，遇到问题的时候不会选择逃避，而是勇于担责，帮助团队解决问题，是团队中的顶梁柱。职场上很多人遇事总是第一时间逃避责任，但高情商的人则会反其道而为之，更受人尊重。
4
每天都在进步
职场上高情商的人懂得提升自己。相对于大多数人光说不做，他们一直在行动，每天积累新的知识，让自己每一天都保持进步。这样的人，他能够用自身的毅力去感染身边的人，而大家也很乐意去帮助一个努力的人。

5
保持好心情
每天上班都保持一个好心情，其实是很高情商的一种行为，可是却常常被人忽视。保持好心情看似很简单，实际却很难，因为我们在生活中遇到很多不顺心的事，难免会带到工作中。所以保持好心情，实际上是看一个人对于自己情绪的掌控能力，每天上班前给自己一个微笑，不要把生活的烦恼带到工作中。
6
真诚对待他人
一个高情商的人最重要的不是嘴上多能说，而是在于他内心是否是真的有诚意。否则对待别人嘴上一套，心里一套迟早被拆穿。高情商的人心口一致，做不到的事，绝不会嘴上乖巧，轻易承诺，答应好的事情，就会尽全力去做。这样的人朋友才会越来越多，人际圈子才会越来越广。
所以说，高情商并不光是嘴上会说的人，而是那些在交往相处中令人感觉温暖、愿意亲近的人。你身边有没有这样的人呢？
时下生活充斥着一种“丧”文化，很多职场人过着当一天和尚撞一天钟的生活，没有奋斗目标，整天沉浸在颓废和绝望中。但是有一类人他们却依旧对生活充满热情，对工作保持激情，这样的人才是真正高情商的人。他们对未来充满希望的这种奋斗力量，能让身边的人也感受到生活的美好，从而喜欢跟他们相处。
2
懂得倾听
懂得倾听，是人际交往中最好的一种沟通方式。很多职场人都喜欢表达自己，把自己的故事说给别人听，但是当别人倾诉的时候，自己却失去了聆听的耐心，这是一种很不尊重人的做法。在职场上高情商的人，不会滔滔不绝的说个不停，他们善于通过对方的倾诉捕捉信息，关注对方的感受。

3
具有责任心
职场上具有责任心的人，很是让人钦佩。他们有大局意识，懂得为大局考虑，遇到问题的时候不会选择逃避，而是勇于担责，帮助团队解决问题，是团队中的顶梁柱。职场上很多人遇事总是第一时间逃避责任，但高情商的人则会反其道而为之，更受人尊重。
4
每天都在进步
职场上高情商的人懂得提升自己。相对于大多数人光说不做，他们一直在行动，每天积累新的知识，让自己每一天都保持进步。这样的人，他能够用自身的毅力去感染身边的人，而大家也很乐意去帮助一个努力的人。

5
保持好心情
每天上班都保持一个好心情，其实是很高情商的一种行为，可是却常常被人忽视。保持好心情看似很简单，实际却很难，因为我们在生活中遇到很多不顺心的事，难免会带到工作中。所以保持好心情，实际上是看一个人对于自己情绪的掌控能力，每天上班前给自己一个微笑，不要把生活的烦恼带到工作中。
6
真诚对待他人
一个高情商的人最重要的不是嘴上多能说，而是在于他内心是否是真的有诚意。否则对待别人嘴上一套，心里一套迟早被拆穿。高情商的人心口一致，做不到的事，绝不会嘴上乖巧，轻易承诺，答应好的事情，就会尽全力去做。这样的人朋友才会越来越多，人际圈子才会越来越广。
所以说，高情商并不光是嘴上会说的人，而是那些在交往相处中令人感觉温暖、愿意亲近的人。你身边有没有这样的人呢？
第4个回答 2020-12-09
就是怎么样？把事情办的漂亮，把话说的让别人觉得好听，就是说好话，让别人心甘情愿的为自己办事，还感觉你很好，这大概就是情商吧。
第5个回答 2020-12-09
第一，不抱怨、不批评
高情商的人不批评、不指责别人，不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。
第二，热情和激情
高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每一天。不让不良情绪影响生活和工作。
第三，包容和宽容
高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大， 眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。
第四，沟通与交流
高情商的人善于沟通，善于交流，且坦诚对待，真诚有礼貌。沟通与交流是一种技巧， 需要学习，在实践中不断地总结摸索。
第五，多赞美别人
高情商的人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的真诚的。看到别人优点的人，才会进步得更快，总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。
第六，保持好心情
高情商的人每天保持好的心情，每天早上起来，送给自己一个微笑，并且鼓励自己，告诉自己是最棒的，告诉自己是最好的，并且周围的朋友们都很喜欢自己。
第七，聆听的好习惯
高情商的人善于聆听，聆听别人的说话， 仔细听别人说什么，多听多看，而不是自己滔滔悬河。聆听是尊重他人的表现，聆听是更好沟通的前提，聆听是人与人之间最好的一种沟通。
第八，有责任心
高情商的人敢做敢承担，不推卸责任，遇到问题，分析问题，解决问题。正视自己的优点或是不足，敢于担当的人。
第九，每天进步一点点
高情商的人每天进步一点点，说到做到， 从现在起开始行动。不是光说不做，行动力是成功的保证。每天进步一点点，朋友们也更加愿意帮助这样的人。
第十，记住别人的名字
高情商的人善于记住别人的名字，用心去做，就能记住。记住了别人的名字，别人也会更加愿意亲近你，和你做朋友，你会有越来越多的朋友，有好的朋友圈子。本回答被网友采纳
高情商的人不批评、不指责别人，不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。
第二，热情和激情
高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每一天。不让不良情绪影响生活和工作。
第三，包容和宽容
高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大， 眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。
第四，沟通与交流
高情商的人善于沟通，善于交流，且坦诚对待，真诚有礼貌。沟通与交流是一种技巧， 需要学习，在实践中不断地总结摸索。
第五，多赞美别人
高情商的人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的真诚的。看到别人优点的人，才会进步得更快，总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。
第六，保持好心情
高情商的人每天保持好的心情，每天早上起来，送给自己一个微笑，并且鼓励自己，告诉自己是最棒的，告诉自己是最好的，并且周围的朋友们都很喜欢自己。
第七，聆听的好习惯
高情商的人善于聆听，聆听别人的说话， 仔细听别人说什么，多听多看，而不是自己滔滔悬河。聆听是尊重他人的表现，聆听是更好沟通的前提，聆听是人与人之间最好的一种沟通。
第八，有责任心
高情商的人敢做敢承担，不推卸责任，遇到问题，分析问题，解决问题。正视自己的优点或是不足，敢于担当的人。
第九，每天进步一点点
高情商的人每天进步一点点，说到做到， 从现在起开始行动。不是光说不做，行动力是成功的保证。每天进步一点点，朋友们也更加愿意帮助这样的人。
第十，记住别人的名字
高情商的人善于记住别人的名字，用心去做，就能记住。记住了别人的名字，别人也会更加愿意亲近你，和你做朋友，你会有越来越多的朋友，有好的朋友圈子。本回答被网友采纳
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