33问答网
所有问题
疫情期间单位说停薪留职,然后给部分员工开工资,现在疫情结束,要把我们辞退,劳动仲裁需要哪些材料?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-07-08
劳动合同,工资流水证明这几个月没有开工资,身份证,公司说停薪留职的书面通知或者文件,个人诉求,到劳动仲裁部门填表。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/Rh4Bd4dPBW4dhBh5c55.html
相似回答
疫情期间
公司可以让
员工停薪留职
吗 疫情期间公司停薪留职合法吗
答:
1、公司不能
停薪留职,
企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的
劳动,
按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至...
实习期
员工
因
疫情
原因,被公司通知
停薪留职
的是否合法
答:
实习期员工因疫情原因,被公司通知
停薪留职
的是不合法的。根据《关于妥善处理
新型冠状病毒
感染的肺炎疫情防控
期间劳动
关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业
职工,
企...
疫情期间,
企业强制实施
停薪留职
合法吗?
答:
疫情期间停薪留职
不合法。在疫情防控期间,企业停薪是不合法的,如果企业停停工在一个工资支付周期的,应该正常支付
工资,
超过一个周期的,支付工资不低于当地最低工资标准。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理
新型冠状病毒
感染的肺炎疫情防控
期间劳动
关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的,...
大家正在搜
单位要求员工停薪留职社保怎么办
停薪留职的员工可以报单位的职称吗
员工停薪留职 公积金单位给交吗
单位可以拒绝员工申请停薪留职吗
以停薪留职方式辞退员工
单位让怀孕员工停薪留职是否合法
停薪留职期间职称评定
停薪留职好还是辞职好
员工停薪留职申请书
相关问题
用人单位以疫情为由间接辞退员工该怎样维权?
疫情期间辞退员工需要怎么赔偿
疫情期间辞退员工要怎么赔偿
疫情期间被单位辞退该怎么办
疫情期间被辞退怎么赔偿
疫情期间辞退员工补偿有哪些规定?
疫情期间遭辞退如何索赔
疫情期间辞退员工赔偿