合同到期后公司一直未续签是否可以主张赔偿双倍工资？

Question

本人于2012年12月份在一家外资公司任职，第一份合同为三年，2012/12--2015/12，第二份合同也为三年，2015/12--2018/12，第二份合同到期后至今一直没有续签，期间工资及各项福利均正常发放，请问专业人士，我是否可以要求公司赔偿我双倍工资，到目前为至11个月？

Answer 1

合同到期后公司一直未续签劳动合同，可以主张赔偿双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。追问

那么赔偿的双倍工资，其中的双倍包含已发放的工资吗？

追答

如果赔偿双倍工资，应当扣除已经发给你的工资部分。

Answer 2

应该可以，而且视为签订了无固定期限劳动合同。

采纳谢谢

Answer 3

合同到期后，公司没有按期续签劳动合同，按照劳动合同法规定，劳动者可以申请双倍工资赔偿，公司不支付赔偿的，反映到就业局解决。

Answer 4

可以。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限到期前应当通知劳动者续签劳动合同或者终止劳动合同支付经济补偿金。用人单位未提前通知劳动者，合同到期劳动者仍在用人单位工作的，未与劳动者签订书面劳动合同，三十天内应当签订书面劳动合同，逾期劳动者可以要求支付双倍工资。

Answer 5

合同到期后公司一直未续签，是否可以主张赔偿双倍工资？这个是可以申请赔偿的，但双倍工资是的基础是你平均月工资的双倍。