关于工作满一年未签订劳动合同是否要双倍工资赔偿的疑问？

Question

1.《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
2.《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】中最后一款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条【用工满一年的书面劳动合同的补定】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

根据以上三个规定，是不是就可以判定，超过一年没有签定合同，一年以上的部分是不需要支付给劳动这双倍工资的？
八十二条里说，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
但第十四条说，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
既然已订立无固定期限劳动合同，就不违反八十二条规定，就不需要支付双倍工资。

这样解释对吧？

Answer 1

这个问题是这样子的，超过一个月没有劳动合同，则从第二个月到订立劳动合同之时，每月支付两倍工资。但是如果超过一年都没有订立劳动合同，则视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，那么自然也就不需要支付什么双倍工资了。所以，超过一年没有订立劳动合同，视为双方订立无固定期限劳动合同，可以要求单位支付第二个月到一年共计11个月的双倍工资。具体可见《劳动合同法实施条例》。
以上回答，希望可以帮助到你。

Answer 2

小周律师正解

Answer 3

是有点矛盾

Answer 4

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。