公司提升职位后又降职降奖金合法吗？

Question

公司提升后又降职降降奖金，但是升职后没有更改合同，公司这样是合法的吗？

Answer 1

提升职位后没有必要重新签订合同，一般要合同到期才会要重新签订合同。
提升职位后又降职降薪，这是公司内部制度，不存在法律来保护这个事情。公司内部有升职降职制度，这都是和员工个人能力员工的绩效考核挂钩的，只要符合要求就上，不符合要求就降，这是公司很正常的管理模式。
升降职位又带来了奖金的增减，这也是为公司其它员工公平的做法，也是激励和约束其它员工。
对你个人来说，你对公司不满意或者有疑惑，你可以和领导和人力资源谈这个事情。假如谈不拢的话你也可以选择另谋生路。不要撞死在一棵树上。

Answer 2

这是公司内部管理和调整，当然是合法的。

Answer 3

公司做法不妥。