秋招重要吗？
重要！重要！重要！
对于应届生来说，校园招聘是接触企业最直接的途径，而秋招是招聘规模最大的。秋招一般都会公开招聘，相比社招岗位更容易参与校园招聘。
秋招的流程以及时间线？
网上申请——笔试——面试——群体面试——业务面试——人力资源部面试
互联网行业
6月大厂提前批——7-8月网申时间——8-9月笔试时间——9-10月中小互联网企业网申，以及面试时间——11-12月秋招补录
快消行业
7月启动——8-9月大厂网申期——9-10月笔试期——10-11月面试期——9-12月中小快消企业网申持续开启，分布均匀，较少补录
咨询行业
8-11月网申持续开启，笔试时间视企业安排——10-12月面试
秋招的重要性？
对于应届生来说，秋招的招聘的岗位是最多的，因此也是选择权最大的时候。秋招包括了基本所有的行业、所有的岗位的招聘。除了岗位，秋招的招聘岗位也更好，错过了秋招也就错过了这些优质岗位。
最重要的是，秋招的用人量大，因此更容易拿到offer，并且很多公司是愿意给秋招的人安排培训的。对于还没毕业的同学，也可以在这时申请暑假实习，通过暑期实习来获得转正的机会。
在最近几年疫情的大形势下，就业压力较大，社会竞争激烈。这就极大地推动了在校大学生们瞄准学校的秋招，以使自己有机会能够就业，提高就业率。而且秋招是一个长期准备的过程，需要我们重视和提前准备。
秋招之下如何准备？
一、首先要确定自己的职业规划方向，没有一个明确的目标，怎么寻找自己意向的岗位？又怎么知道自己适合做什么，毕竟鱼和熊掌不可兼得，你又不能同时占有很多岗位。所以一定要制定好自己的职业规划。
二、在大学期间一定要积极寻找实习工作，有充分的实习经历一定会给你的简历添彩，也一定会吸引招聘者的眼球。
三、简历模板要选择简单、 美观大方，在简历中可以加一些关键词和线条来突出重点。简历中最重要的一点就是要注明自己的实习经历，强调实习过程中的过程和经验。此外，简历的撰写要根据事实，看简历上所描述的是否与自己的能力相匹配。
四、反复练习之前的笔试真题，总结往年真题的方法规律。
五、了解面试的形式和规律，观看一些面试视频，避免不当的面试行为。做好充分的面试准备，回答前要有一定的思考，条理清楚地列出自己的观点，逻辑要清楚，尽量流利地表达，不要太过于急躁。
秋招是对应届生求职最友好的渠道，不仅规模庞大，而且求职门槛相对比较低。首先，秋招是秋季校园招聘，在校园招聘中，大家就不用太担心自己作为学生，没有太多的工作经验，因为企业自己也很清楚求职者都是没有什么工作经验的应届生。所以在招聘过程中，企业对于经验和技能的要求不高，这也是应届生求职成功率高的关键。秋招是企业每年第一次大规模招聘应届生的极端，是名企最多、最重视的一次大型招聘活动，基本上会跨越全国各大知名高校的范围，也正是规模之大导致求职人数众多，竞争非常激烈。其次，作为应届生的你，工作岗位的选择非常广泛。一方面因为企业此时开放的职位非常多，而且都是非常有发展前景的岗位。另一方面，因为应届生就像一张白纸，还没有什么工作经验，对于企业来说有更多的塑造空间，再加上年轻人的学习能力又相对比较强，企业可以培养的空间很大，所以只要公司愿意、岗位允许，作为应届生的大家，可以选择的空间非常大。
互联网大厂的应届生薪资倒挂，很多大厂开出的薪资是年薪20-40万，薪资待遇非常可观。近年来大厂的高薪向来有目共睹：特别是互联网动辄20w的白菜价，技术岗年薪30w起步......比如鹅厂，薪资结构一般是 16 薪起步，但实际上 18-20 薪的也不少。阳光普照奖iPhone+现金+年终奖。一般绩效达到3、4星，年终就能拿到6个月工资。“王者荣耀团队100个月”相信大家都有耳闻，如果能进这样的团队，更是搏一搏单车变摩托。所以，如果说你渴望高薪，希望能够一毕业就年薪20万以上，那现在就要开始准备了，现在互联网秋招已经基本转变“夏招”，各大企业都会进行提前批招聘/内推招聘，基本上在7月就开始了。京东前天6月15日就已经发布了秋招提前批的通道。
这是你离名企最近的机会，如果你想进入大厂，能够拿到校招offer或者通过实习后转正，是相对比较容易的方式。如果你错过了秋招，后期想以社招的身份进入大厂，除非你的经验和能力都非常出彩，不然就是难上加难。我知道不少同学认为”第一份工作和其他份工作并无二致，还有试错的机会，先就业再择业也不是不行，没有必要宣传求职焦虑“。但我想告诉大家的是：第一份工作，真的比大家想象中重要的多。这不是渲染焦虑，是血淋淋的事实。职场生涯是由一个个关键的节点组成的，第一份工作可是说是其中最重要的节点之一：有的选择了风口行业，2-3年就超出了同龄人；有的去了大公司核心岗位，没用多久就年薪50w；还有的选错工作，毕业1年，换了两三份工作，薪资也不见涨...但对于一个求职经验尚浅的应届生来说，想要进入大公司，秋招真的是需要好好把握的机会。
秋招无论如何都要投，如果觉得学校和成绩不够好，也没有实习经验，那暑期不用投提前批直接先实习，等8月中左右再开始。先投10家左右试试，拿到市场的反馈，优化简历、刷题，投到10月底都被挂了，那就果断找日常实习，记住最重要的是拿到实习之后尽快更新简历，继续投递补招和社招。
校招分为春招和秋招，而实际上秋招是规模最大、就业机会最大、竞争最激烈的，春招只是公司为了弥补秋招时策略的失利、给一些秋招没有找到工作的学生和考研失败的同学再一次进入社会工作的机会。
提供更多的机会和岗位
秋招作为校招规模最大的招聘会，面向的是全体即将毕业的大学生，将会有整个地区的高企来寻找符合公司的人才。因为是面前毕业大学生，所以将会有更多的机会去面试多家企业，人少肉多，就看谁能竞争到了。秋招不同于社招，社招是面向社会人员的，更看重的是工作经验和能力，虽然大学生也可以参加社招，但是明显不占优势，甚至是劣势。一个大学生能有多少工作经历，所以秋招的好处就在于这，很多HR都是看中应届毕业生这个身份，从没有经验开始带入公司进行培养，能为公司带来长期的人才。
明确自己，提升自己
在寻找合适的公司的同时，你需要拿着你的简历去打开公司的大门，一份优秀的简历就是成功的第一步。如何有一份优秀的简历，那就需要你在大学期间努力提升自己，发展自己了。当你觉得自己在秋招需要这么一份简历，你心中就有了目标，不管是提升自己的社交管理能力，还是学习一些技能，如JAVA、office等，都是你必须明确的小目标。秋招也许是一个进入社会的机会，但更像一个推动你前进努力的契机。
锻炼自己，提升应变能力
在秋招的时候，除了一份优秀的简历，你还需要经历过面试。在求职的道路上，有多少人因为面试没准备好、现场没发挥好、出现意外情况等等而与自己心动的offer擦肩而过。面试的时候，看重的不是那一张死板的简历纸，而是需要看你的临场应变能力。在工作中会遇见各种的突发情况，考官就是想看你遇事能不能快速且准确做出应变。所以不要等到快毕业了再想着去如何面试，而是多多寻找这样的机会。例如平时学习中的上台发言、科研会议上的举手提问，甚至可以在没毕业之前去参加观看春招秋招，给自己打下一定的基础，努力锻炼自己提升自己，为日后一飞冲天做准备。
总之，秋招是人生又一次的选择题，做好了能给生活加分，所以一定要重视。愿君如意，工作顺利。
重要！很重要！
秋招的重要性体现在：一方面，与春招相比，秋招招聘的人数多，岗位多，可选择的多，而且秋招网申比春招更容易通过，尤其是对于银行来说；另一方面，春招比秋招竞争更大，因为一些考公失败的人员也会陆陆续续加入春招大军增加竞争力，所以秋招对于毕业生来说，很重要。
拓展：秋招的意思就是秋天招生，即在9一11月开始的招聘，而且秋招面向下一年毕业生，正式签三方。秋招的企数量多，岗位多，质量好，选择余地大。秋招处于大四的第一个学期，可以给后面创造主动。
秋招开始前需要做的准备：成绩、证书、能力、经历。一些大企，尤其是外企，对于成绩和证书要求会相对较高。相关岗位的实践能力也是需要提前开始储备的，大四了再开始确实来不及。实习经历上有两次相关岗位的经历会是一个加分项。确定自己的求职目标。求职目标包括城市、行业、公司、岗位四个要素。城市的话，选择自己喜欢的，想要留下的即可。行业上，选自己感兴趣的1-3个，不要太多。公司方面，评估自己的综合条件选定几个到十几个合适的公司。岗位上，根据能力和职业发展规划，提前确定1-3个。
秋招求职建议：
1.秋招要广撒网，多投简历，投几十份简历并不算多，一百份都是正常的，机会是要靠自己争取的；
2.简历要认真填写，简洁明了，有条理，不要花里胡哨，不同的岗位突出不同的亮点，个人评价写的话，最好“小帽子+举例”，但是要一行解决，例：“良好的组织能力。有10次以上的社团组织经历。”计算机专业的如果实在没有实习经历，可以把校内毕业设计，课程设计，实训经历当作实习经历写出来。
3.在面试的时候要注意着装，尤其是银行面试，教师面试，要着正装或者套装以示重视，或者穿新衣服，有研究表明，人在穿上新衣服时会比平常更为自信。
4.失败是正常的，失败一次就可以积累一次经验，一定要学会调整心态，不要比，不要因为身边的同学先找到工作了，就对自己丧失信心，好事多磨！送大家一句话，也是我在求职期间一直告诉自己的一句话：不要为尚未发生的事情而担忧，为自己想象的结果而焦虑。
每年对于应届毕业生来说，秋招和春招的最重要的事情，他们都是校招的一种，与社招注重工作经历和经验相反，参与校招的企业更多的看重的是学生在专业方面的优势，校园招聘对于学生的专业要求会更强，也更有针对性。因此，企业往往会针对性的去某些高校去进行招聘。大规模的招聘是在秋招的时候，是公司招聘第一波，也是岗位机会最多的阶段。所以相对于第二批的春招，秋招是格外重要的。
招聘会
什么时候准备参加秋招呢？
一般大四开始就要准备秋招了，秋招一般是在7—12月，秋招的补招也就是春招在次年3—5月。不过也有很多企业的提前批秋招会在6月份开始，所以同学们都是需要注意各大企业的招聘时间。秋招是每一年中企业招聘规模最大、岗位最大多、招聘人数最多的一次校园招聘，它提供的机会都是春招不可比的，因为是针对学校学生的招聘不用与社会经验丰富的社会工秋招也给予了高校学生提供了便利。
招聘现场
秋招的流程是怎样的呢?
主要有五步：
1.网申（校园宣讲） 2.在线测评 3.笔试 4.面试（群面和单面） 5.发offer 6.入职
企业的网申一般会有两种渠道，一种是企业会在第三方招聘网站上发布岗位，同学们可以直接搜索就可以啦；
另外一种就是企业会在自己的官网上单独开发校园招聘的端口，每一年同学们参加秋招或者春招的时候在他们官网上就可以投递；
除了网申的渠道参加秋招，企业每年也会花很多的时间走校园宣讲，每家企业都会有自己的目标院校，同学们可以在企业宣讲的时候直接投递简历
除了网申投递参加企业的秋招也可以通过认识的内部员工进行内部推荐。
总之校园秋招的机会更多，同学们在这之前就要准备好简历做好准备，在校园秋季招聘会上抓住机会得到自己想要的公司职位。
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