劳动档案主要包括以下几种：
1. 个人信息档案
这部分详细记录了劳动者个人的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等。这是劳动档案的基础部分，为后续的工作记录、技能培训、考勤记录等提供了基础信息。
2. 学历及职业技能档案
这部分记录了劳动者的学历信息，包括所学习的专业、毕业院校等，以及所获得职业技能证书的情况，如技能等级、职业资格证书、专业技术职务等。这些记录是评估劳动者职业技能和知识水平的重要依据。
3. 工作经历档案
这部分详细记录了劳动者的工作历程，包括曾经工作的单位、工作时间、工作岗位、工作职责等。这些记录能够反映劳动者的职业背景和工作能力，对于求职和职业发展有着重要的参考价值。
4. 培训记录档案
劳动者的培训记录也是劳动档案中的重要部分。这部分记录了劳动者所参加的各类培训，包括培训课程名称、培训内容、培训时间、培训机构等。这些记录反映了劳动者的学习意愿和能力，也是评估其职业技能提升的重要途径。
5. 考勤及绩效档案
对于在职劳动者，其考勤记录和绩效考评结果也会被记录在劳动档案中。这部分包括出勤情况、加班记录、绩效考评结果等。这些记录对于评估劳动者的工作表现有重要的参考价值，也是用人单位进行人力资源管理的重要依据。
劳动档案是记录劳动者个人职业经历和能力的重要文件，对于求职、升职、工资调整等方面都有着重要的影响。因此，劳动者应该重视自己的劳动档案管理工作，确保档案的完整性和准确性。同时，用人单位也有责任对劳动者的劳动档案进行管理，确保其真实可靠。