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劳动档案
劳动档案
怎么做
答:
法律分析:1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事
档案
的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门,介绍给部门总...
劳动档案
有哪些
答:
劳动档案
主要包括以下几种:1. 个人信息档案 这部分详细记录了劳动者个人的基本信息,如姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等。这是劳动档案的基础部分,为后续的工作记录、技能培训、考勤记录等提供了基础信息。2. 学历及职业技能档案 这部分记录了劳动者的学历信息,包括所学习的专业...
劳动档案
在单位还是劳动局
答:
法律主观:解除
劳动
合同后
档案
是可以移交到劳动局的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乡镇人民政府应当指定人员负责管理本机关的档案,并对所属单位、基层群众性自治组织等的档案工作实行监督和指导。法律客观:《中...
劳动档案
怎么查
答:
亲,您好,根据查询,职工
档案
在哪里查询方法如下:1.若单位有存放档案的权限,那么通常会放在人事部门管理的档案室中,可向人事部门申请查询。2.大多数情况下,一般非国营企业单位没有存放档案的权限,那么档案都会存放在有资质的档案保管机构,如人才交流中心。可带上自己的身份信息与资料,去机构申请查询档案。3...
解除
劳动
合同后
档案
如何处理
答:
如果单位是直接为我们保管
档案
的,找到新单位就把档案转到新单位即可。解除
劳动
合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,...
什么是
劳动档案
答:
劳动档案
一般是指对社会的发展献出过力量的人的登记记录。基本都存放在县或市的档案局里面,它是退休后享受待遇多少的凭证。
与单位解除
劳动
合同后
档案
怎么办
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动档案
法》第十二条 按照国家规定应当形成档案的机关、团体、企业事业单位和其他组织,应当建立档案工作责任制,依法健全档案管理制度。第十三条 直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料,应当纳入归档范围:(一)反映机关、团体组织沿革...
劳动
局保存
档案
一般是多少年
答:
【法律分析】
档案
存放有两种方式,一种是存放于当地人力资源与社会保障局下属的人才服务中心,一种是存放于有存放档案资格的单位。根据相关规定:具有人事档案管理权限的企业仅限于国家机关、事业单位和国有大中型企业且企业的党组织是党委级的方可接收及保管人事档案,其它的诸如合资、外商独资民营企业均没有...
签了
劳动
合同
档案
在哪
答:
没有
档案
,
劳动
部门不会认证劳动合同的。 1、人事档案的存放和 签订劳动合同 的关系。如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限,单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限:你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心:关系仅此而已。 2、公司...
劳动
教养
档案
保留多久
答:
劳动
教养
档案
保留时间如下:1、短期为20年以下;2、长期为21年至50年;3、永久为五十一年以上。劳动教养档案的具体的保存方法如下:1、遵守相关法律法规,确保档案的合法性和合规性;2、对劳动教养档案进行分类归档,建立档案目录和档案工作流程,确保档案的完整性和准确性;3、采用安全可靠的物理储存方式...
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