薪酬待遇包括多种形式。
一、基本薪酬
基本薪酬是员工薪酬的主要组成部分，通常是根据员工的职位、工作经验、技能和资历来确定的固定薪酬。
二、绩效薪酬
绩效薪酬是根据员工的工作表现、业绩和达成目标的情况来决定的。它可以是额外的奖金、提成或者是一次性的奖励，旨在激励员工提高工作效率和积极性。
三、津贴和补贴
津贴和补贴是薪酬的一部分，用于补偿员工因工作而产生的额外成本或面临的风险。例如，交通津贴、通讯补贴、高温津贴等。
四、福利待遇
福利待遇包括各种福利计划，如医疗保险、社会保险、住房公积金等。此外，一些公司还会提供额外的福利，如年假、带薪休假、员工旅游等。
五、职业发展机会
除了上述的薪酬和福利外，员工还关注职业成长和发展机会。这包括培训和发展课程、晋升渠道、调岗机会等。这些虽然不是直接的经济待遇，但对于员工的长期发展和留任意愿有着重要影响。
六、其他长期激励计划
针对高级管理人员或核心员工，企业可能会提供长期激励计划，如股票期权、员工持股计划等，以激励员工为企业长期发展而努力。
总的来说，薪酬待遇是一个多元化的组合，旨在满足员工的物质和精神需求，同时激励他们为企业创造更大的价值。不同的公司和行业可能会有不同的薪酬结构，但基本都会包括上述的几个部分。