领导为什么重用没能力的人

Question

如题所述

Answer 1

领导重用没能力的人可能有多种原因，以下是可能的一些原因：
1. 领导需要团队中存在不同的人和观点，这有助于激发创意和思考。有时候，即使某个人的能力不够，但如果他们的想法能够激发团队的创新思维，那么领导可能会选择重用他们。
2. 领导可能认为这个人有潜在能力，可以通过培训和指导来提高他们的能力。一些领导更看重一个人的潜力，而不是他们目前的能力。
3. 领导可能有不同的工作要求和期望，他们认为这个人可以满足这些要求。有时候，一个人的能力并不能完全反映他们在某些方面的表现，比如团队协作能力、沟通能力等。
4. 领导可能看重这个人的特定背景或关系，这有助于实现组织的某些目标。有时候，即使某个人的能力不够出色，但他们的背景或关系可能在某些情况下非常有用。
需要注意的是，领导重用没能力的人并不一定都是正确的决定。在某些情况下，这可能会导致团队的整体能力下降，影响工作效率和成果。因此，领导在重用人才时应该全面考虑各种因素，以达到最佳的团队效果。

Answer 2

职场中有这么一部分人，你让他做事可以，可是你要是让他管人，那他就会混身不自在，在那那都不舒服。这种人，工作能力很强，在工作中，指那那都会，就是对领导可能就无缘，不会如何的去管人。

当你是这类人时，你就要改变自己，自己要尝试的去管人，其管人也没有那么可怕，只要你用真心对他，他就会听你的，听你的指挥。平时，你也可以多看看这方面的书籍，慢慢的就可以学会管人了。

第二个原因：不会搭建人际关系

职场就是一个大的关系网，我们要想在这里面混的好，被领导重用，就必须要运用这个人际关系，要与领导走的近一点，多去找领导汇报问题，这样才能近距离的接近领导。

第三个原因：你的上级是领导的亲戚

我们在职场中，如果你在的单位一个家族企业，那么，你所在的部门领导就有可能是大领导的亲戚，对于这样的单位，他们一般都会重用与他们有亲戚关系的人，所以要想在这样的单位有好的发展，估计有点难。

Answer 3

领导既然重用那个员工，说明他肯定有过人之处，可能他比较会拍马屁，也可能他是领导的亲戚朋友，也可能老板想要利用他排挤某个人。领导不是傻子，他不会拿自己的前途开玩笑的，可能有别的目的本回答被网友采纳