TIPS 1：用正式的方式、让主管第一位知情
全办公室第一位知道你离职消息的人、应该是你的直属主管、若老板从他人口中得知你的去意、会觉得不受尊重、而对你的离职产生先入为主的成见、最好的做法是：写封正式的辞职信、和主管约好时间、当面递送
高情商的辞职信必须包括以下要素
第一、温暖开场、首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携、表明和他们一起工作、让你获益良多
第二、离职的原因、简单说明离职原因、无论是“个人生涯发展计划”、或是“家庭因素”、给对方一个合理的说明、以示尊重、也能阐明自己离职的决心
第三、离职期限、用请示的口气、询问主管：“我希望能在x月x日将工作交接完成、不知道您觉得是否合适？”请记住、是请示、而非告知！委婉态度能安抚老板收到辞职信的不快情绪
第四、感谢及祝福、最后别忘了再次强调、在与公司和领导合作过程中、自己所收获的重要心得、并表达真诚感谢、最后再加上一句“希望未来能有机会继续向您请益”、就更好了
另外、如果主管在离职面谈中表达加薪挽留之意、此时请温和而坚定地维持去意、并感谢他的器重、如果你“悔棋”、容易让老板怀疑你以离职要挟加薪、留下糟糕印象
TIPS 2：尽心尽力完成工作交接
接下来、就该全力以赴进行工作交接了、将未完成的工作事项列出清单、归档公事文件、更新联系对象档案、最后别忘了、把电脑里的私人邮件和文件删除干净、接着、主动给接任的新人留下联系方式、表示随时愿意为他做进一步说明
我有一次受邀去参加一个大型培训、主办方的一位高管辛勤尽责地忙到深夜、第二天、我发短信向他致谢、没料到他回应、今天他已在新公司就职、昨天是他在老东家最后一天上班！Bravo！这位仁兄站好最后一班岗的敬业精神、让人肃然起敬！
TIPS 3： 和同事温暖告别
离职当天、千万别玩人间蒸发、偷偷摸摸地走人、和办公室里的每个人一一道别、感谢每一个帮助过的你的同事、包括那些曾经给你挫折的人、此时送点小礼物给大家、会是虏获人心、也调节气氛的高招、我见过被裁员、在临走前、送给同事每人一个小布猪：“世事难料、人走猪留、它代替我陪伴大家！”哈！真妙！
离职、不只是离开现有工作岗位、聪明的情商高手更会把握机会、优雅转身、留下亮眼的职场形象
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