产假是带薪的本质，会发产假工资。单位平均工资越高，产假工资就越高。目前我国根据不同的情况产假放的时间长短也不一样，现在的产假组成部分是：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
各地关于产假的标准略有不同，产假标准各地大同小异，产假津贴也是大致如此。因怀孕生育而花费的产检费、接生费、手术费、住院费、药费等都可以通过生育保险进行报销，但支付方式各有不同。
一、职工在怀孕期间的产检费，生育保险基金采取限额支付。
固定：每次产检费报销限额标准从330元至1400元不等。产检费在限额内的，按实际支出报销，超过限额标准的按限额标准报销。
二、职工在住院分娩期间产生的包含医疗费用、住院费用、药费在内的费用，生育保险基金采取定额支付。
1）产妇自然分娩，可定额报销3000元
2）人工干预分娩，可定额报销3300元
3）如果产妇采取剖宫产手术，可定额报销4400元
4）如果是双胞胎或多胞胎，每增加一胎，定额支付标准在原基础上上调10%。
三、按项目报销。
针对职工在住院过程中出现严重并发症，因此发生的医疗费用及住院的医事服务费，生育保险基金予以全额报销！
更多问题可随时问我们官网的专业顾问看看怎么处理。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
各地关于产假的标准略有不同，产假标准各地大同小异，产假津贴也是大致如此。因怀孕生育而花费的产检费、接生费、手术费、住院费、药费等都可以通过生育保险进行报销，但支付方式各有不同。
一、职工在怀孕期间的产检费，生育保险基金采取限额支付。
固定：每次产检费报销限额标准从330元至1400元不等。产检费在限额内的，按实际支出报销，超过限额标准的按限额标准报销。
二、职工在住院分娩期间产生的包含医疗费用、住院费用、药费在内的费用，生育保险基金采取定额支付。
1）产妇自然分娩，可定额报销3000元
2）人工干预分娩，可定额报销3300元
3）如果产妇采取剖宫产手术，可定额报销4400元
4）如果是双胞胎或多胞胎，每增加一胎，定额支付标准在原基础上上调10%。
三、按项目报销。
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第1个回答 2020-01-22
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第2个回答 2019-08-13
根据法律规定，产妇休息产假属于带薪休假。如果有个别企业不遵守法律规定，当事人可以到当地劳动监察部门投诉举报。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-08-13
产假是带薪假。
相关法律规定：
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
相关法律规定：
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第4个回答 2019-08-13
是啊，带薪休假
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