休了产假是否享有年度带薪休假

Question

在公司里，女职工如果依法享有了产假，那么她还可以享有年度带薪休假吗？如果公司在给其产假的基础上，不给其年度带薪休假，公司是否违法？

Answer 1

国务院《职工带薪年休假条例》对不享受当年的年休假的，有如下规定。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

由此可知：
由于女职工依法享有产假，不属于“不享受当年的年休假”之列，所以，她还可以享有年度带薪休假。
如果公司在给其产假的基础上，不给其年度带薪休假，公司违法。

Answer 2

女职工如果依法享有了产假，那么她还可以享有年度带薪休假的。因为都是国家法定的权利。

Answer 3

产假和带薪年假是两个概念。产假是妇女为生产小孩用的，带薪年假是员工的福利。