制作方式：
一、新建一Excel文件，在工作簿中，第一行是工资项目，从第二行开始是每个人的工资。
二、在sheet2中我们来设置工资条。根据实际情况，工资条由三行构成，一行对应工资项目，一行对应一个人的工资数据，然后是一个空行用来方便切割。这样三行构成一个工资条。
三、在sheet2的A1单元格中输入公式：
=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))
确认后选择A1单元格，把鼠标放在A1单元格的右下角，鼠标变成"+"时，向右拖动鼠标自动填充至N列，这样工资条中的第一行就出来了。选定A1:N1，把鼠标放在N1单元格的右下角，鼠标再次变成"+"时，向下拖动鼠标自动填充到数据的最后一行，工资条就全部制作完成了。
在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制"工资结算表"来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份：
1、一份由劳动工资部门存查;
2、一份按第一职工裁成"工资条"，连同工资一起发给职工;
3、一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
个人信息部分主要包括员工编号、姓名、部门等信息。这个信息一般来说不会变，除非调岗了会涉及部门信息变动。如有增减会随着人力资源考勤做变动的。
考勤部分是员工的考勤情况，包括应出勤、请休假、迟到、早退、加班、实出勤等情况。这部分是人力资源部每个月核算好给到财务部的。
薪酬结构组成主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、各种津补贴、奖金等项目，这些项目是应发工资的组成部分，有的公司把补贴这部分拆分非常细致，各种津补贴项目就很多。
应发工资是薪酬结构组成之和。
代扣代缴部分主要包括“三险一金”专项扣除、个税、其他代扣代缴等项目。
实发工资=应发工资-代扣代缴部分。
工资表：核算员工工资的表格
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