每个人都会在年轻的时候有浮躁和不成熟的地方，所以在职场中处理问题会有待考量，成为职场中没有办法去除的痕迹。因为每个人都想在新面试单位展示自己最好的一面，所以很多人不知道在面试新单位的时候，如何去向面试官解释自己的“黑历史”。只要遵循以下三原则：
一 诚实
面试官基本是阅人无数，你的眼神和话语的流畅度都能给人感觉出你讲述的东西是否是真实的。记住，在任何时候都要诚实，不要伪造任何与你不相关的事情。因为当你开始撒第一个谎，你就会开始撒第二个谎来圆第一个谎言。这样在你今后的工作中，也许你就会因为疏忽说出真相，最终会失去所有人的信任，真的是得不偿失。
二 真诚
真诚是建立在诚实之上，当你在面对面试官的时候，请勇敢地承认自己在过往工作中的不足之处，最重要的是你要有自己的想法和解决措施，今后能够带来哪些改变，这不仅说明你是一个有担当的人，还能够说明你有自己的想法，并且从过去的成长中实现了进步。
三 扬长避短
在和面试官交流的时候当然也不要什么都揽住自己身上，任何一件事情的发生一定是hi有客观原因和主管原因共同造成的，你在承认自己的错误时候，也要学会把一些婉转陈述，或者与你关系并不是特别大的事件，你可以不提。
总之，在面试官面前要诚实、真诚、扬长避短。另外，有些事情你不必每一样都要说出来。当你自己放过自己的时
候，你就会勇敢面对接下来的工作和生活。你首先要摆正的是你的心态，你要接纳自己的成长，学会为自己的成长承担，为将来的进步努力！如果一家公司因为你年轻造成的错误而不录取你，即便你来到这家公司也会被拒绝掉。
#每天坚持一点点，坚持带来大改变#
黑历史是很难洗白的，但是最好的破解之道，就是“真诚”。
我讲讲自己的经历吧：
毕业之后我经历过几次跳槽，第一次是因为公司业务领域不是我喜欢的，做农业，感觉自己在这里没啥发展，就辞职了；第二次是因为公司内乱，几个爱搞事的人在搞战队，每天没事就开会到晚上十点多才下班，又累又无趣，所以也辞职了；第三回是遇到了一个不靠谱的老板，公司做到最后要倒闭了，连工资都快发不出来，无奈之下只好辞职。
你看，我虽然跳槽频繁，但更多都是因为外部因素啊，有很多不得已。但是从HR的角度来看，未必是如此，很可能觉得我是把责任推卸给别人，而没有认知到自己身上的问题。
客观来看，只要跳槽频繁，无论是什么原因，这个人都是会被打上“不靠谱”的标签。那么，我要如何在面试中解释这些黑历史呢？
首先，我没有遮遮掩掩，而是主动告诉对方我每次离职的情况和理由。虽然也想一笔带过，但是事实是什么，就如实告诉对方，千万不要装，你的谎言很可能被识破的。
其次，我告诉对方自己在每次工作中的收获和成绩。虽然我跳槽频繁，但我还是做出成绩了的呀，有成绩，才说明我的能力，这才是公司最终决定要不要我的理由。
再者，我会客观分析，为什么辞职，自己的问题是什么，公司的问题是什么，一定不能只说公司的不好，自己也要反省，给对方留下一个真诚的好印象。
面试的真诚与否，对方是能够感受出来的。也许你有诸多不好，但是也能得到对方的理解，这时候就离成功搞定面试又近了一步。
如果有“职场黑历史”，面试时，一定要预先想好如何叙述。
比如，年轻人，跳槽频繁，一年换了三份工作，这就是典型的小白兔式“职场黑历史”。
有的HR，直接不会给面试机会。
有的HR，可能会给机会但是也需要进一步判定下你的稳定性。
其实如果是初级职位，不会做特别详细的背景调查，一般只会了解上一家公司的情况，开个离职证明，打个调查电话。所以你如果有三份工作，前两份完全可以合并一下，至少，显得好看一点点……
如果这种情况，在面试时，面试官会很关心，你为什么频繁跳槽？她的顾虑是“你来了我们公司，会不会有干几个月就走”。
建议你可以强调下，我之前很傻很天真，年轻不懂事，没有想好自己到底想做什么，但是现在想的很清楚了，就要做这份职业，在这个职业上深耕细作，做出来成绩……
过去想法不稳定，对于年轻人来说，也算正常，关键是要告诉面试官，我以后不这样。
再比如，你被公司裁员了。
裁员分不同的情况，如果是工作表现不佳，甚至违纪等，被裁，是致命硬伤，当然，这种情况，也几乎很少会有人实话实说；如果是公司业务调整，经营不善等，这是客观原因，属于不可抗力，说出来，也不会减分，大大方方讲出来也没什么。
我曾经在职业发展初期，犯过一个错误。
我在第一家公司辞职后，做了不到一年的自由职业者，其实当时完全是逐薪而居，只是因为到处接活自己干赚钱多而已，根本没有职业规划，做了八九个月后，自己反思后觉得，这不是事儿，尤其对于那个年纪，做自由职业太早了点。
其实这在求职时，也算是一个“职场黑历史”。
但我在面试时，坦诚的向面试官说明了过去的这段经历，提及了自己的不成熟，也表态了现在的想法，自己的职业发展的规划。最后，我也成功的拿到了这个offer。
有个年轻人，因为办公室政治，成了牺牲品。
结果，面试官询问离职原因，讲了很多上家公司的坏话，说了不少抱怨，最后……结果非常不美丽。
切记，永远不要找借口，也不要埋怨或抱怨，这都是不敢承担责任的弱者行为。
过去的错误，一是认，二是改，意识到了过去的问题，思考到了未来的想法，是抹掉“职场黑历史”最好的方法！
面试官都是老油条，尽量不要用一些刻意的隐瞒、欺骗的方式想瞒天过海。
关公面前耍大刀，通常没有什么好结果。大多时候，坦诚更容易赢得别人的好感。
本回答被网友采纳关于职场黑历史我有一段亲生经历的难忘经历。
【2】难忘的职场黑历史
当年在某家公司上班时。当时年轻气盛，又不够成熟。工作烦了之后就在就在朋友圈上面吐槽了一些公司的事情。可没想到被有心之人截图，提交到HR那边。后来被HR叫过去谈话批评，自此之后再公司之中就有了自己的黑历史，而且也影响到了自己之后的升迁。
当初对这一段黑历史，自己也纠结了好久，每每想及于此，都郁闷不已。一来是对自己不成熟的。放开，二来是对同时的告密，感到非常不忿，至今也不知道是谁做的那个事情。
【2】直面自己的黑历史
到后来新工作面试时，有提及自己离职的原因以及晋升的相关事情，我并没有向面试官隐瞒自己的职场黑历史。
而是跟面试官提及的，当初自己的不成熟的那一面。顺便跟面试官阐述了这几年来自己的变化，通过那一次黑历史自己明白了许多职场道理，也成熟了许多，不在社交媒体上在讨论公司以及领导相关的事情。但是那一次职场黑历史也有个后遗症。就是从那之后，我就变得不爱发朋友圈。
【3】对过去的自己释怀
面试中的面试官是公司的老总。正好这个公司的氛围，是非常推崇通过微信来做营销，建立企业的形象。老总就鼓励我不要因为以前的小事束缚了自己。朋友圈不是什么坏东西，怎么用才是最重要的。所以在那次面试之后我就又重新开启了我的朋友圈。
其实对于自己的职场黑历史，没必要对面试官做过多的隐瞒，坦白即可。如果能在解释自己的黑历史，同时说明自己之后的改变，相信面试官也都可以接受。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货
职场新人在进入职场之初，也许是因为年轻轻浮，也许是认知局限，又或者是选择失误等原因，难免走点弯路，受到挫折。这些其实都没什么，在面试新单位的时候，如果面试官问起，那就分情况，遵守这几点原则即可。
1、求职者短暂的工作经历（一般指6个月以下的工作经历）在简历中空出来不写，这种情况一般问题不大，充其量只是简历不够完整而已。
对于空白期，首先，不管是什么原因，只要如实的体现在简历当中并写清楚原因就不算造假（很多不可抗原因，比如骨折了，住院了，生病了，怀孕了，生孩子了等等）如果是合理的原因，HR和用人公司是可以接受的。但是一定要如实写，不然被查出来以后就被动了，有口说不清。
2、不要作假
从长远看，建议职场人尽量不要在简历上作假，实话实说最轻松，现在大家对跳槽这事包容度越来越高了，年轻的时候没有方向，换个几份工作其实很正常，这也不是什么污点，谁年轻时没有迷茫过？
3、多提自己的优势
除了不要作假，还可以多提提自己的优势，尤其是和应聘的工作有关系的优势。对于黑历史要正确面试，勇敢承认，并提出现在的自己是怎么看待的。现在的自己在类似的事情面前有怎么样更好的处理和解决方案。
另外，不要把什么错都揽住自己身上，任何一件事情的发生一定是有客观原因和主观原因共同造成的，要懂得婉转表达。
不要太担心，努力找好下一个方向，认真对待下一份工作，才是最重要的。