和协商解除劳动关系后,可以在仲裁追补年假赔偿

推荐答案 2017-11-09

用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。
按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年，只有最后三年年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。

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其他回答

第1个回答 2017-11-07

离职后一年以内申请劳动仲裁。

第2个回答 2017-11-08

要看协议内容后判断

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