？？？工厂压工资 压一个月工资 分了两个月压 每天工作12小时 没有节假日 节日没有三倍工资 辞职需要提...

Question

？？？工厂压工资 压一个月工资 分了两个月压 每天工作12小时 没有节假日 节日没有三倍工资 辞职需要提前一个月交辞呈 需要批准后才能离职
请问这样违规么 打辞职后工厂如果不批准 我也可以一个月后离职么 工厂如果不给压的工资 我可以求助劳动局么？需要什么证据或材料么？可这个工厂没有发工卡 工作证上也没有工厂的名字

Answer 1

公司应该依法支付工资和加班费，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

1、违规；
2、要是没签合同 ，你随时可以离职；
3、可以求助劳动局；
4、需要劳动关系证明，最好有合同，要是没合同，领工资签字单也可以；

Answer 3

（（（（（（点采纳啊 给点分啊））））
肯定是违规的 可以直接去找劳动部门 什么材料都不需要，只要工卡和工作证就OK 劳动部门不会放弃 这个找外水的机会本回答被网友采纳

Answer 4

因拖欠工资、克扣加班费，可随时辞职并要求经济补偿。