企业员工跳槽的主要原因？

Question

如题所述

Answer 1

　　企业员工跳槽的原因各异，相当于一个家庭，人们常说：“幸福的家庭都一样，不幸福的家庭各有不幸”一样。凡是跳槽的员工各有理由，不跳槽的员工都一样，愿意为企业效劳。
　　跳槽的类型大致归纳为，1. 被迫跳槽型，由于工作性质、强度、劳动报酬等愿意有的行业跳槽频繁，向快递行业比较典型；2. 被动拉拢型，有的员工有特长，对企业贡献力量特殊，旁人无法比拟，被猎头看中以高新为诱饵拉走；3. 随意型，本来就没有特长，没有技术，还嫌工资低，这山望那山高，只有不中意就走，等类型很多，无外呼想挣更多的钱决定员工跳槽。

Answer 2

我多么希望这个问题是我们老板问的，我还真想回答呢。
1.企业的整个管理陷入一种无序管理，没有王法。就是无能的人做领导，有能力的人被压抑。让员工绝望
2.休假太少。
3.在企业里得不到认可。
4.工资相对而言可能低。
老板如果能为员工多想一点，那么得到的会是好多，为什么就不明白呢

Answer 3

最主要原因还是应酬待遇低。

Answer 4

您的这个问题就问的有点大了，就类似于“地球咋是圆的”差不多了
员工跳槽和企业留人的因素应该是相同的，只是体现为问题的两个不同方面
原因呢，归咎起来应该也只有两种，一是发展，包括自身发展和企业的发展前景；二是待遇，包括基本收入和工作激励；三是感情，主要是企业文化带来的员工上下级之间或者员工相互之间的情感黏度。
粗略的吧，应该会涉及这几个方面，不能与权威活着是系统理论相比。
不知道你什么目的，详尽的还是研究一下人力资源的书。本回答被网友采纳