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调查企业员工跳槽行为及其原因的合适方法是什么
如题所述
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推荐答案 2018-12-13
调查企业员工跳槽行为及原因，
最合适的方法是发放
调查问卷
表，
可以是纸质的调查也可以是网络调查。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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http://33.wendadaohang.com/zd/ccWc0dd4Bd5B05BRWPB.html
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调查企业员工跳槽行为及其原因的合适方法是
答：
1、创业式跳槽
。员工有目的的到有关的企业走一圈， 了解行业情况。熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺...
调查企业员工跳槽
用
什么调查方法
?
答：
网络调查法是利用Internet 的交互式信息沟通渠道来搜集有关统计资料的一种方法
。这种资料搜集方法包括两种形式，
一是在网上直接用问卷进行调查
，二是通过网络来搜集统计调查中的一些二手资料。这种方法的优点是便利、快捷、调查效率高，调查成本低；缺点是调查范围受到一定的限制，在调查时还有可能遭到计算机病毒...
作为领导,你是如何问到
员工
真实的离职
原因的
?
答：
作为一个领导，想要得到员工真实的离职原因有两种方法：第一，
对于新入职的员工，面试后去原单位做调查，而要亲自去不要打电话或者找人问问
。第二，对于老员工离职，要到次月发完离职前最后一个月的工资去调查，也不要发微信和电话谈，必须亲自去。这是作为领导可以得到真实离职原因的最大概率的方法了。
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